人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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人事BPR・DX推進担当◆業務改革・PJ推進/在宅可/年休125日/社宅制度有/服装自由

人事業務の標準化・自動化に向けたBPRを担当。業務要件設計からプロジェクト推進、定着支援まで一貫して担います。 ＜募集背景＞ テクノロジー活用を通じ、人事総務業務全体の標準化・効率化・データ活用を推進する人材を募集します。業務プロセスを根本から見直し、構想から実行・定着まで一気通貫で担っていただきます。 ※データドリブンで経営課題を人事課題に落とし込んでいったり、人事課題を可視化していくために、業務プロセス、システム、今後の情報管理体制の構築等、幅広く部門横断的に課題解決を進めていく仕事です。 ＜業務内容＞ 以下の業務の中から、ご経験やスキルに応じて担当業務を決定、調整させていただきます。 ・定型業務の標準化・自動化に向けたプロセス・業務要件設計 ・案件単位でのプロジェクト推進・管理 ・人事総務本部内外の関係者へのヒアリング、業務課題の整理 ・人事業務のAs-Is/To-Be整理、改善の進め方・優先順位の検討 ・各人事部運用担当者への業務定着・伴走支援 ＜業務の特徴・魅力＞ 現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステム活用、定着まで一貫して手がけられるポジションです。全社規模での組織への貢献度を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性およびプロジェクト管理や、調整能力・コミニュケーション能力を磨いていける仕事です。 ＜ 組織構成 ＞ 本部直下のプロジェクトチームを想定 責任者→担当リーダー（マネージャー） ＜ キャリアパス ＞ （1）専門性を深める：人事BPR・DXの専門性を高め、業務改革・データ活用の中核人材として活躍 （2）人事企画への展開：人事BPR・DXで培った知見を活かし、人事戦略・人事企画領域へキャリアを広げる （3）マネジメントへの成長：人事部内のマネージャーとして、組織運営やメンバー育成を担う ＜ 当社について ＞ 当社はイオングループの金融事業を担う中核企業です。クレジットカード、銀行、保険、電子マネーなど幅広い金融サービスを提供し、日本国内に加えアジア各国でも事業を展開しています。グループの顧客基盤と店舗網を活かし、生活に密着した金融サービスの提供を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜ 必須 ＞ ・事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上） ・事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験 ＜ 歓迎 ＞ ・人事領域でのBPR・DXプロジェクトを推進した経験 ・RPA／Power Automate／VBA等による業務自動化の経験 ・Power BI／SQL等を用いたデータ整備・可視化・分析の経験 ・SAP等基幹システムの操作経験、人事関連周辺システムに関する知見・経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア 勤務地最寄駅：三田・半蔵門・都営新宿線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 531万円～793万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,700円～442,000円 ＜月給＞ 299,700円～442,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月20時間残業した場合の想定となります。 【賞与】 年2回（6月、12月）※4ヶ月分 【昇給】 年1回（年1回改定有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：社宅制度あり（会社名義での借り上げ社宅） 寮社宅：会社名義での借り上げ社宅 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となります。 ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム（BLP） ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 ＜その他補足＞ ・連続休日制度(10日間の連休を取得可能) ・パパ・ママ休暇制度 ・育児休暇 ・誰でも時短制度 ・産前産後休暇 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など） ・服装自由 【社宅制度】 ・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担 ※金額は地域・家族数により異なる

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日：125日※うち10日は連続休日として取得 有給休暇：入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日 その他：赴任休暇／慶弔休暇／パパ・ママ休暇（短期育児休暇）／介護休暇 等