経理（財務会計）

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仕事内容

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【東京・転勤なし】総務・経理担当◆阪急阪神東宝G／年休127日・賞与年3回・景気変動に強い事業

～総務＋経理を担当／残業10h～20ｈ／転勤なし鉄道・商業施設案件多数／景気変動に強い事業／幅広い管理業務経験～ ■当社について 1948年創業・大阪に本社を置く総合設備工事会社です。 阪急阪神東宝グループの一員として、鉄道・公共施設・商業施設など幅広い分野の電気設備工事を手がけています。業務領域は、電気設備・電気通信設備・空調や給排水など多岐にわたり、設計から施工、保守まで一貫対応できる体制を構築。特に阪神電気鉄道との関係が強く、鉄道インフラ案件が安定的に供給される点が大きな特徴です。 ■業務について 阪急阪神東宝グループの総合設備工事会社である当社にて、支店運営を支える管理部門業務をお任せ！ 現在2名体制（50代2名）で行っており、入社後は一緒に業務を幅広く担当いただきます。 《具体的な全体の業務》 ・伝票仕訳業務 ・月次決算、年次決算対応 ・会計データの管理 ・電話対応、来客対応 ・備品管理、発注業務 ・リース契約管理 ・各種保険手続き ・書類作成、ファイリング ・その他総務、庶務業務全般 《入社後お任せすること》 これまでの経験に応じて担当業務を行っていきます！ ますは書類の整理、制服の手配、工事部の管理など未経験からでも担当可能な業務から始め、徐々に決算業務や管理業務の範囲を広げていただく予定です。 経理だけでなく総務・管理業務全般に携わるため、管理部門のゼネラリストとして専門性を高めることができます。 ＼この求人のポイント／ ＊創業76年以上の歴史を持つ阪急阪神東宝グループ企業 ＊阪神電気鉄道との継続取引による安定した受注基盤 ＊経理・総務の両方を経験し管理部門スキルを広げられる ■強み 同社は、阪急阪神ホールディングス、東宝、エイチ・ツー・オーリテイリングを中心に構成される阪急阪神東宝グループに属しています。そのため、阪神電気鉄道社と強い繋がりがあり、鉄道部門において恒常的な受注があります。今後は、阪急電鉄との繋がりを強化していく方向性です。 変更の範囲：無

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＼バックオフィス経験をお持ちの方はもちろん、業種・職種未経験、第二新卒の方も歓迎！／ 未経験からのチャレンジも歓迎しておりますが、以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方は、 ご経験を活かして早期にご活躍いただけます！ ＊総務・経理などバックオフィス業務のご経験をお持ちの方 ＊建設業界（設備業界含む）での実務経験をお持ちの方 ＊2級建設業経理士の資格をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都中央区日本橋富沢町10番18号 日本橋富沢町スクエア4階 勤務地最寄駅：東京地下鉄日比谷線／小伝馬町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 520万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～355,000円 ＜月給＞ 258,000円～355,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収はスキル等により考慮。上記年収は20hの残業代想定 ■賞与(年3回)： 通常賞与（過去実績4か月分）+業績賞与（過去実績2.5か月分/20年連続支給実績有） ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT教育になります。 ・その他、技能向上研修などの自己啓発支援等もございます。 ・資格補助制度(奨励している対象資格については、奨励金を支給) ＜その他補足＞ ■制度：財形貯蓄、厚生資金貸付制度、永年勤続表彰、慶弔見舞制度など ■施設：保養所（山中湖）、会員制リゾートホテルなど ■その他にも様々な福利厚生をご用意 ・持株会（拠出金の１％を会社が負担） ・資格取得支援制度（一時金支給+取得費用会社負担） ・ベネフィットワン ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生※年間4万ポイント支給） ・従業員販売会 ・eラーニング制度 ・労働組合 ・作業服支給

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、傷病休暇