人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【HR／日立市】報酬・評価から組織変革まで担う人事戦略／エンゲージメント向上、D&I推進まで対応
【人事制度の運用にとどまらず、事業部門と伴走しながら人材・組織課題の解決を推進。課題発見力や巻き込み力を発揮し、社会課題の解決を支える大規模組織の変革に関わることができます！】 ■採用背景 事業規模の拡大に伴い、人的基盤の強化が重要な経営テーマとなっています。採用、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHR施策への期待が高まる中、事業成長を支える人材戦略を推進いただく仲間を募集します。 ■業務内容 三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとして、制度・施策の企画から事業現場での実行までを一貫して担います。担当するのは、報酬・評価制度、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成など幅広いHR領域です。 具体的には、各種HR施策の企画・立案に加え、ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化に向けた施策の検討・展開を担当いただきます。また、担当事業部門に入り込み、現場が抱えるHR課題やニーズを把握し、課題解決につながる制度や施策を提案。関係部門を巻き込みながら運用・改善まで推進します。 単なる人事オペレーションではなく、事業部門のパートナーとして組織課題に向き合う役割です。自ら課題を見出し、多様な関係者と合意形成を図りながら最後までやり抜く力が期待されています。 ■業務の魅力 ・HR施策の企画、立案から実行、運用まで一貫して関われる ・採用、育成、評価、配置、タレントマネジメントなど幅広い領域を経験できる ・事業部門に近い立場で、人や組織を通じた事業成長への貢献を実感できる ・多様な事業を有する環境で、人事としての専門性と視野を広げられる ■働く環境 グループ内には多様な事業や人材が存在し、キャリア入社者も多数活躍しています。異なる事業特性や組織課題に触れながら、人事として幅広い経験を積める環境です。 ■働き方 ・フルフレックスタイム制を導入 ・育児・介護休業制度など長期的なキャリア形成を支援 ■キャリアパス HR領域の専門性を高めながら、制度企画や事業支援、人材マネジメントなど幅広い経験を積むことができます。事業理解を深め、経営や事業戦略と連動した人事施策を担うHR戦略パートナーとしてキャリアを築けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方！ ・事業会社での人事・労政業務のご経験 ■歓迎条件： ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日立工場 住所：茨城県日立市幸町3丁目1番1号 三菱重工業株式会社 日立工場 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 試用期間：14日間 ※労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 730万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：1人11,000円、2人以降＋4,200円 住宅手当：家賃補助制度 寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、住宅融資 ■教育貸金、従業員持株会 ■育児・介護休業制度 ■確定拠出年金制度 ■体育館、総合グラウンドなど
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など ※勤務地により一部振替あり
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