プロジェクトマネージャー（インフラ）

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仕事内容

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【大阪】大手金融グループ中核SIer｜インフラ/クラウドエンジニアPL・PM（基盤・データセンター）

～三井住友フィナンシャルグループのDXを支えるユーザ系SIer～ ●三井住友FG・SMBCグループを対象に最上流から提案可能×大規模案件 ●100%自社勤務／在宅勤務可／有給休暇取得率83％ ●年収アップ実績多数！社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数 【ミッション】 SMBC日興証券向け規模インフラの設計・構築・運用高度化をご担当いただきます。高い信頼性と安全性が求められる領域で、平時の運営に加え有事を見据えた対応体制の設計・運用を担う付加価値の高い仕事です。 【仕事の内容】 サーバー・ネットワーク・データセンター設備の設計構築や運用改善、標準化等を担当いただきます。あわせて、災害対策・事業継続を支える環境として、安定稼働の維持、運用改善、自動化・効率化にも取り組み、高いい信頼性・安全性が求められる金融インフラを支えていただきます。当社の基幹となるシステムを支える重要基盤に携わり、高い信頼性を守りながら次世代インフラへの変革にも挑むことができるやりがいある環境です。 【会社文化について】 温厚な人柄のメンバーが多く、互いに協力し合うことができるチームワークの良い組織です。20代～30代社員が多く、男女ともに育休取得経験のある社員が多く所属しています。在宅勤務中はチャットでコミュニケーションをとっています。 【充実した福利厚生制度】 服装自由、在宅勤務完全導入など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。下記は制度の一例です。 ・海外トレーニー制度 ・資格取得支援・報奨金 ・テレワーク、在宅勤務、フレックス、育児休暇取得、時短勤務など、働き方を柔軟に変更可 ・女性の復職率：100％ ・ワークスタイル手当、住宅手当、退職金、等 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須】※以下いずれか１つのご経験をお持ちの方 ・ITインフラの運用設計または運用管理経験 ・ベンダーコントロールの経験 【歓迎】 ・高負荷/ミッションクリティカルシステムに関するご興味、経験 ・クラウド、IaC、SRE等の概念に関するご興味、経験 ・LinuxサーバーまたはWindowsサーバーの構築、管理、運用の(いずれかの)経験 ・ITシステム開発における上流工程（要件定義・設計）の経験 ・IBMメインフレームの構築、管理、運用のいずれかの経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：基本情報技術者試験、応用情報技術者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス※NKSOL部門 住所：大阪府大阪市北区中津 勤務地最寄駅：御堂筋線線／中津駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 無 特になし

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給与

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＜予定年収＞ 620万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,200,000円～12,000,000円 固定残業手当/月：136,200円～183,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 652,866円～1,183,800円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は各種手当を含めております。金額は目安であり、実際の支給額は勤務状況等により異なります。 ※賞与実績:別途支給（年２回：６月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ★充実した研修制度：階層別研修・業務知識やITスキル研修等、研修が充実 ★働きやすい職場環境：福利厚生が充実 ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当（6,000円／月）■退職金制度 ■確定拠出型年金 ■大手銀行グループ健康保険組合に加入 ■健康診断・人間ドック ■育児休業制度（最大3年、復帰後は時間短縮制度あり）■介護休業制度 ■社内食堂あり ■マイカー通勤制度（鶴見オフィスのみ） ■女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得 ■「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定取得

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、年次有給休暇、連続休暇制度あり（最長11連休／年2回）