人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【川崎】エネルギー領域における営業人材育成・採用業務◆在宅勤務可／年間休日126日◆
■募集背景 エネルギー事業を取り巻く市場・制度・顧客ニーズが大きく変化する中、事業機会を着実に捉え、顧客の課題解決に貢献するためには、営業人材の継続的な育成がこれまで以上に重要となっている。 また、顧客との長期的な関係構築や高度化するニーズへの対応を実現するためには、営業人材が有するスキルやノウハウの継承・強化を着実に進めることが不可欠である。 今後の事業拡大を支えるためには、エネルギー領域の営業に必要な営業スキル、技術知識、市場・制度知識等を体系的に習得できる教育の充実に加え、採用から育成、成長支援までを一貫して推進する人材育成基盤の強化が求められている。 このような状況を踏まえ、教育施策の企画・運営や人材育成の仕組みづくりを通じて、国内営業組織全体の対応力・提案力の向上を推進し、事業成長を支える人材を募集する。 ■業務内容 エネルギー領域国内営業における人材育成等にかかる業務。 具体的には以下の通り。 ＜人材育成＞ ・営業人材強化を目的とした人材発掘（採用関連）から育成までを実施 ・育成については、エネルギー営業として必要なスキル、技術知識、市場・制度関係など、営業人材に対する教育を幅広く実施 ■当社の特徴 エネルギー、社会インフラ、半導体・ストレージなど、社会の基盤を支える幅広い事業をグローバルに展開する総合電機メーカーです。 長年培った高度な技術力とモノづくり力、公共・産業分野における顧客基盤を強みに、ハードウェアとAI・IoTなどのデジタル技術を融合したソリューションを提供しています。 今後も、再生可能エネルギー、送変電、蓄電池、パワー半導体、データセンター、AI・量子技術などの成長領域を通じて、カーボンニュートラルや安全・安心な社会の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業人材採用・育成の経験が3年以上ある方 ・重電メーカや電力業界の経験が3年以上ある方 ・社内関係者と協調しながらチームで業務を進められる方 ・エネルギーや市場動向に関心（学習意欲）がある方 ・相手の年齢を問わず、円滑にコミュニケーションがとれる方 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案できる方 ・基本的なPCスキル（特にPowerPointなど） ■歓迎条件： ・法人営業の経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 勤務地最寄駅：JR各線／地下鉄各線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～13:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～500,000円 ＜月給＞ 269,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験等を考慮し決定致します。 ※本求人票の記載年収はあくまで想定額であり保証額ではありません。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※当社規定による 家族手当：次世代育成手当※当社規定による 住宅手当：※当社規定による 寮社宅：入居条件該当者は入居可能 厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン制度 ■確定拠出年金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、特別休日、有給休暇（24日※初年度は5～18日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、特別休暇ほか
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