法務
職務内容
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仕事内容
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【本社法務】新規事業・投資など戦略法務から予防法務まで関与／事業部門と近い環境／リモート有【B】
～業界最大手企業の本社法務で市場価値アップ／新規事業など攻めと守り両方の法務に携わり経営に直接貢献／フレックス～ ビジネスの戦略的具現化と適切なリスクのコントロールを行い、法的観点から会社の成長と持続可能な発展を支援することをミッションに 戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて、会社の事業目標の達成に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・契約審査および事業内容や相談者ニーズを踏まえた契約書の加筆、修正提案 ・新サービス立ち上げやキャンペーン実施時の法的支援 ・新規事業立ち上げ、子会社設立、投資案件、業務提携などのプロジェクト支援 ・訴訟対応および訴訟前トラブルの解決支援 ・事業部門との協働による実行可能なスキームの構築 <仕事の広がり・深さについて> 携わる領域は契約法務に留まらず、新規事業、投資、業務提携、紛争対応まで多岐にわたります。 事業部門と近い立場で法的助言を行い、ビジネス戦略の実現を支えるパートナーとして関与できます。 ■配属先 コーポレート統括 法務・コーポレートガバナンス本部 法務統括部 法的専門性をベースに事業部門との連携を重視しており、多様な関係者と議論しながら業務を進められます。 ■キャリアパス 契約審査やプロジェクト支援、紛争対応など幅広い経験を積むことで、企業法務としての専門性を高められます。 また、事業戦略や投資案件への関与を通じて、法務領域に加えビジネス視点を身に付けることが可能です。 変化の大きい事業環境の中で、多様な案件経験を重ねながらキャリア形成を目指せます。 ■仕事の魅力 当社はAIやデータセンターなど最先端の分野にも注力しており、新規事業や新サービスなどに、事業部門と近い位置で深く携わることができます。 会社の発展を法的観点からサポートするにあたり、ビジネスの戦略的具現化と適切なリスクのコントロールの両輪の実現のため、社内の各部門とどこまで攻めの法解釈ができるか日々議論しながら業務を行っており、法的専門性だけでなく会社・社会を取り巻く環境も踏まえて判断していくところが魅力です。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※以下いずれかに該当する方 ・事業会社での法務業務に10年以上携わったご経験 or ・弁護士資格（日本国法）をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 735万円～1,791万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～750,000円 ＜月給＞ 400,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与を含む ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど ＜その他補足＞ ＜福利厚生＞ 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など ＜評価制度＞ 貢献度評価、コア能力・バリュー評価 ＜その他＞ 各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション（障がいのある方のための通院休暇）、4/30～5/2のうち1日 など
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