組織・人事コンサルタント
職務内容
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求人要約
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- 【大阪限定】支社のNo.2、募集組織の拡大を牽引！
- 【労働環境◎】年休151日＆リモートワークも可能
- 【経験を活かす】人材業界の出身者が活躍できる
仕事内容
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【人事コンサルタント】企業の採用課題、経営のサポートなど／企業の想いを実現する仕事
「中小企業の社長の、相棒になる。」これが白潟総合研究所の人事コンサルタントの仕事です。目の前の採用課題を解決するだけでなく、経営者が描く会社の未来に向き合い、採用・育成・組織づくりまで一貫して支援。「何を変えれば会社がもっと良くなるか」を社長と一緒に考え、実行まで伴走します。 【具体的な仕事内容】 ■経営者へのヒアリング、理念・ビジョン・課題の整理 ■採用戦略の立案、採用手法・人材紹介会社の選定 ■採用サイトや求人コンテンツの改善提案 ■人事評価制度の設計・見直し、社内への浸透支援 ■研修プログラムの提案、幹部・社員の育成支援 ■各プロジェクトの進行管理、成果検証・改善提案 ■既存顧客への追加提案、紹介・セミナー経由の相談対応 ＜＜実際の案件例＞＞ 【1】「応募が集まらない」→採用の仕組みから見直す 経営者の想いと自社の魅力を言語化し、採用ターゲットの設定から媒体選び、採用サイトの改善まで支援。実際にWantedly導入・運用を支援し、学生2名の内定承諾につなげました。 【2】「社員が育たない」→育成の仕組みをつくる 幹部候補の育成方針や社員研修を提案。社内に蓄積された豊富な研修テーマやコンサルティングノウハウを活用し、経営者が目指す組織の実現を支えます。 【3】「評価基準が曖昧」→納得感のある制度へ 経営方針や社風に合った人事評価制度を設計。目標設定の曖昧さを解消し、制度の社内浸透に向けた情報整理・言語化まで手がけました。 ■社長の相棒として、経営課題に挑む 製造・商社・ITなど幅広い業界の経営者と直接対話。半年～1年の案件を約10件並行して担当し、採用から組織づくりまで踏み込んだ提案で、企業の変化を支えます。 ■下積みより、早期から実践へ 上司の支援のもと、早期からプロジェクトを担当。営業は既存顧客への追加提案や紹介・セミナー経由の相談が中心。一度きりの取引ではなく、「また相談したい」と頼られる社長の相棒を目指せます。
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チーム組織構成
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人事コンサルタントは少数精鋭のため、入社後早期からプロジェクトを担当し、実践経験を積めます！
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組織名称
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・定着率 → 直近3年の定着率100％
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対象となる方
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【未経験歓迎】第二新卒歓迎／学歴不問／人材業界・営業の経験がある方は尚歓迎
★人事コンサルタント未経験の方も歓迎 ┗お客様との信頼関係を深め、自社のファンを増やす姿勢を何よりも大切にしています。 【こんな経験・スキルが活かせます】 ■人材紹介・求人広告・採用支援など人材業界の経験 ■法人営業や中小企業の経営者への提案経験 ■顧客折衝やプロジェクトの進行管理経験 ※人材業界経験者は特に歓迎します！ 【こんな方にピッタリ！】 ■採用だけでなく、経営課題の解決にも携わりたい ■社長の相棒として、長期的な信頼関係を築きたい ■早期から案件を担当し、実践を通じて成長したい これまでの経験を活かし、経営者から頼られるコンサルタントを目指しませんか？
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勤務地
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★転勤なし 東京・大阪のいずれか ※希望、居住地を考慮して決定いたします。 ■東京本社 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町4-11 サンコービル7F ■大阪本社 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町2-2-13 堺筋ウエストプレイス9F ※敷地内全面禁煙 ★直行直帰可能
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勤務時間
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08:30～17:30（休憩60分） リモートなど多様な制度があるため、随時相談を受け付けています。
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（試用期間中の待遇に差はありません）
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給与
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月給30万円～50万円+手当+賞与（固定残業代含む） ※上記には固定残業代（45時間分7万6967円～12万8278円）を含みます。 上記を超過する場合は別途支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■決算賞与にてインセンティブを支給 ■割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当） ■通勤手当 ■住宅手当（社内規定有）
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賞与
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年2回（6月・12月）※ 昨年実績3～4か月分＋業績連動賞与
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昇給
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年1回※年4回評価のタイミングがございます
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入社時の想定年収
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年収500万円～1000万円
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社員の年収例
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- 未経験：450万円～（月給28万円～+手当+賞与(固定残業代含む)）
- 経験者：600万円～（月給33万円～+手当+賞与(固定残業代含む)）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■健康診断 ■長期休業補償 ■リモートワーク一部可能 ■副業可能 ■資格取得支援制度 ■慶弔（祝金、見舞金、休暇） 【働き方について】 リモートなど多様な制度があるため、随時相談を受け付けています。
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休日・休暇
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年間休日：151日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
※5日以上の連続休暇も取得可能です！
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社員インタビュー
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■上司／吉原さん／コンサルタント
社長と直接向き合い、採用だけでなく人材育成や組織づくりまで提案できるのが魅力です。経営者と同じ目線で悩み、考え抜いた施策が企業の変化につながる瞬間は、大きな達成感があります！
■上司／井上さん／コンサルタント
社歴・キャリアに関係なく、早期からプロジェクトの主担当をお任せしています。上司のサポートも受けながら、経営者と直接向き合える環境です。長い下積みより実践を通じて専門性を磨きたい方には最適だと思います！
■上司／内田さん／コンサルタント
契約件数ではなく「また相談したい」と思われる信頼関係を築く仕事。採用から人事評価、組織づくりまで支援し、大阪支社のNo.2として立ち上げ・拡大を担う醍醐味も味わえます！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
クライアント企業はファン。サポートする社長のパートナーへ
社長の相棒として、採用から人材育成、組織づくりまで幅広く携われる仕事です。早期からプロジェクトを担当し、自分の提案で企業が変わっていく過程を間近で実感できます。一度きりの取引ではなく、何年にもわたって信頼関係を築けるのも魅力。「次もあなたに相談したい」と頼られ、クライアントが自社のファンになってくれる喜びは格別です。
約10件のプロジェクトを並行して進めるため、優先順位を考えながら、計画的に業務を進める力が求められます。また、経営者ごとに抱える課題や考え方は異なり、決まった正解があるわけではありません。採用だけでなく人事・組織全体の知識も必要となるため、継続的な学習が不可欠。社長の期待に応える責任は大きいですが、その分だけ専門性を磨ける環境です。
この求人に興味がありますか？