人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 勤怠・給与計算・社会保険など、労務経験を活かす
- ツムラ100％出資／医薬品の安定供給を支える
- 土日祝休み・年間休日128日／退職金制度あり
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仕事内容
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勤怠集計や社会保険手続きなど、労務を中心に幅広い人事総務業務をお任せします。
本社の管理部人事総務課にて、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど、労務を中心とした人事総務業務を担当していただきます。 【具体的な業務】 ■勤怠管理（労働時間・残業・有給休暇など） ■給与計算関連業務（勤怠データの処理、社労士との連携、年末調整対応など） ■入退社に伴う書類の準備・各種手続き ■社会保険・健康保険に関する手続き ■健康診断・インフルエンザ予防接種の手配 ■安全衛生に関する業務 ■産業医・健康保険組合・医療機関との連絡・調整 ■就業規則の改訂に関する業務 ■人事評価制度の運用・改善に関する業務 ■各拠点からの問い合わせ対応 ■その他、人事総務に関する業務 ※担当業務の範囲は、社内の業務分担などに応じて調整します。 【この仕事ならではの特徴】 本社だけで完結する仕事ではありません。各地の拠点や外部機関との連携も多く、相手の状況を確認しながら調整を進めます。複数の業務の優先順位を考え、正確に対応していく力が活きる仕事です。 【入社後の進め方】 社内のルールや業務の進め方は、既存のメンバーと確認しながら覚えていただきます。これまでの実務経験を土台に、担当業務に慣れていってください。社内ではkintone、奉行クラウドを使用しています。
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チーム組織構成
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配属先は、本社の管理部人事総務課。40代の課長1名と30～60代のメンバー7名、計8名（男性6名・女性2名）が在籍しています。 労務をはじめ、採用、社内システム、就業規則、人事制度、契約書管理、稟議書、車両管理など、それぞれ担当業務を持ちながら仕事を進めています。 入社後は、周囲のメンバーと連携しながら業務に取り組んでいただきます。
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組織名称
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管理部 人事総務課
・男女比 → 男性６名 女性２名
・年齢構成 → 課長：40代 メンバー：60代２名、50代３名、40代１名、30代１名
・定着率 → 100％（2025年度）
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対象となる方
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労務の実務経験がある方／勤怠管理・給与計算・社会保険などの経験を歓迎
【応募条件】 労務管理に関する実務経験をお持ちの方 ※経験5年程度を目安としていますが、年数だけでなく、担当業務の幅や専門性も重視します。 ※業種未経験歓迎 【歓迎する経験・資格】 ◎勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど、複数の労務業務を担当した経験 ◎就業規則の改訂や人事評価制度の運用に携わった経験 ◎健康管理・安全衛生に関する実務経験 ◎社会保険労務士事務所での実務経験 ◎衛生管理者資格 ◎kintone、SmartHR、カオナビなど人事系システムの使用経験 【こんな方を歓迎します】 ◎社内外の関係者と円滑に連携できる方 ◎優先順位を考え、複数の業務を進められる方
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選考のポイント
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面接では、これまで担当してきた労務業務の内容や、社内外との調整経験などを伺います。経験年数だけでなく、実務の幅広さや専門性、周囲と協力して仕事を進める姿勢も重視します。
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勤務地
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【車通勤OK・駅チカオフィス】 本社／静岡県島田市栄町4-19 木材会館クラシカ4階・5階 ＜アクセス＞ JR東海道本線「島田駅」より徒歩1分 ※2026年6月に移転した新しいオフィスです。 ※総合職採用のため、将来的に他拠点への転勤の可能性があります。 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙
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勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間～20時間以内
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）
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給与
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月給24万円～28万7000円 ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※固定残業代は含まれていません。残業代は別途支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（社内規定あり） ■時間外手当（社内規定あり） ■家族手当（配偶者：月1万円／人、子女：月6000円／人、その他の扶養者：月6000円／人）
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賞与
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年2回（7月・12月／計4.5カ月分 ※2026年度見込み）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収440万円～527万円（残業手当含む）
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社員の年収例
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- 年収480万円／入社3年目 年収567万円／入社3年目
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続年数3年以上） ■確定給付企業年金 ■財形貯蓄制度 ■持株制度 ■団体生命保険 ■GLTD（長期障害所得補償保険） ■車通勤可（任意保険／対人対物無制限加入が条件） ■教育研修制度（階層別研修など） ■資格取得支援制度 ■転勤時支度金・家賃補助あり（転勤の場合のみ）
■ベネフィット・ステーション加入 旅行・レジャーなど、さまざまなサービスを利用できる会員制福利厚生サービスです。
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休日・休暇
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年間休日：128日（2026年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10～40日）※半休取得可
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり／取得率100％）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇あり 年末年始や夏季休暇など、まとまったお休みも取得できるため、プライベートの時間も大切にできます。
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社員インタビュー
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■上司／Aさん／管理部 人事総務課／課長代理／2025年入社
各地の拠点や健康保険組合、医療機関など、連絡する相手はさまざまです。確認に時間がかかることもあるので、優先順位や段取りを考えて取り組んでいます。知識だけでなく、こうした工夫も大切な仕事ですね。
■上司／Aさん／管理部 人事総務課／課長代理／2025年入社
各拠点から社会保険や年末調整について相談を受けます。対応後に「助かった」「ありがとう」と声をかけてもらえると、うれしいですね。離れた場所で働く社員の役に立てることが、励みになっています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
医薬品を届ける事業を、人事総務から支える
社会保険の手続きや年末調整など、各地の拠点から寄せられる相談に、これまでの知識や経験を活かして対応します。困りごとを解決できたときには、自分の仕事が社員の役に立っていると実感できるはず。日々の小さな対応の積み重ねが、離れた場所で働く人たちの安心につながっていく仕事です。
勤怠管理や社会保険の手続き、健康診断の手配など、複数の業務を並行して進める場面があります。拠点が離れているため、確認や調整に時間がかかることも。相手からの返答を待つ間に別の案件を進めるなど、状況に応じた段取りが大切です。忙しいときほど優先順位を見極め、正確に対応していく力が求められます。
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