広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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求人要約
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- 【アイディアを形に】新商品のPRをプロデュース！
- 【未経験歓迎】「新しいものが好き」を仕事に活かす
- 【既存・反響中心】企画提案に集中できるスタイル
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仕事内容
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【お問い合わせ～効果検証までお任せ】クライアントの商品を、リアルプロモーションを通して消費者に届ける
今回の募集は商品を売りたいクライアントと、新商品を知りたい消費者、双方に価値を提供する企画営業のポジションです。自分のアイディアや発想を軸に、新商品のプロモーションを行い、新たなトレンドや流行を作ることもできます！ ★既存・反響中心／企画提案に集中 既存のクライアントへの提案や問い合わせいただいたお客様の対応なので、目の前のお客様にどんな企画を届けるか――提案そのものに集中できる環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ◇お客様からのお問い合わせ対応 ┗「新商品を広めたい！」というご相談からプロモーションが始まります。 ◇商品やターゲット、課題のヒアリング ┗商品の魅力や「誰に届けたいか」を聞き企画のヒントを探します。 ◇企画・提案 ┗「ホテルで配る？イベントを開く？」など自由な発想で仕掛けを考えます！ ◇提案書・見積書の作成 ┗思いついたアイディアを企画書へ！実現に向けて具体的なカタチにします。 ◇社内メンバーと連携した実施準備 ┗企画実現に向けて仲間と連携！役割を分担しながら準備を進めます。 ◇プロモーションの実施 ┗いよいよ企画が現実に！イベント当日もサポート。自分のアイディアが世の中に届く瞬間です。 ◇効果検証・レポート作成 ┗消費者の反応や成果をチェック！次のプロモーションにつなげます。 ＼POINT！／ ■自分のアイディアを提案できるから面白い 新商品をどうプロモーションすべきか、そんな悩みを抱えているお客様に価値を提供することがアカウントプランニング部の仕事。実施先やプロモーション内容など自分のアイディアが認められ、商品の売り上げUPに繋がる瞬間はやりがいを感じるはずです！ ■世の中のトレンドを把握できる 仕事柄、まだ一般販売されていない新商品の情報をいち早く知れることも！トレンドを作り出す仕事として新しい商品に触れられることも面白さの一つです！ ★未経験の方も歓迎！ サポート体制については原稿下部の「入社後の流れ」をご覧ください！
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チーム組織構成
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20～30代を中心に、若手メンバーが在籍！案件を進める際は、内勤のサポートメンバーと2人1組で進めていくため、チームでの営業活動となります。
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組織名称
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アカウントプランニング部
・年齢構成 → 平均年齢30代！若手が多く活躍しています！
・定着率 → 95％
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対象となる方
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【未経験歓迎】第二新卒歓迎／学歴不問／基本的なPC操作ができる方★人柄重視のポテンシャル採用
【必須条件】 ■基本的なPC操作ができる方 （Excel、PowerPointの基本操作ができるレベルを想定） 【歓迎条件】 ◎プロモーションに興味がある ◎クリエイティブな営業に挑戦したい ◎アイディアや発想を形にしたい ※人柄重視のポテンシャル採用を実施中！ スキルや経験ではなく、まずは挑戦したい気持ちを最大限重視しています！ ☆未経験歓迎 ☆学歴不問 ☆第二新卒歓迎 ＼活躍中の先輩の前職は？／ 法人営業、アパレル店員、施工管理、葬儀ディレクター、ロケーションコーディネーター、イベント企画・運営など、異業種からの転職も多数！ 未経験から活躍できる環境です◎
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勤務地
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【転勤なし／恵比寿駅徒歩1分の好立地／本社勤務】 本社／東京都渋谷区恵比寿南1-1-9 岩徳ビル3F ※敷地内分煙
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勤務時間
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9：30～18：30（実働8時間／休憩60分） ※時差出社可能
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3～6ヶ月（期間中の雇用形態は契約社員) ※試用期間中は月給23.7万円以上。月給には固定残業手当（20時間分／3万2,000円以上）を含み、超過分は別途支給。そのほか待遇に差はありません。
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給与
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月給25万円以上(固定残業代含む)＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績2～4ヶ月分） ※上記には固定残業代（月3万3775円以上／月20時間分）を含み、超過分は追加で支給します ※スキル・経験を考慮のうえ決定いたします ☆昇給の例☆ ・入社2年目：月給1万円～2万円（年間12万円～24万円）UP ・入社3年目：月給3万円（年間36万円）UP 【当社では「透明性＋正確な評価制度」を導入】 ★役職は下記7つで構成＋役職ごとの等級制度も設けております！ 「一般／まとめ役／チーフ／サブリーダー／チームリーダー／部長／事業部長／執行役員」 →昇給ごとに給与＋役職手当支給 →等級UPごとに、基本給UP ＼人事からの一言／ 当社では経験や年齢問わず、成果に応じてどんどんステップアップが可能です。 社員の頑張りに対して、正確な評価のうえ、昇給や等級UP制度を導入しております。働きやすい環境だけでなく、収入面もしっかりUPできる体制を整えております。 ★女性リーダーも多数活躍中
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■役職手当 ■出張手当 ■交通費（月3万円まで） ■目録（年間表彰制度あり）
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賞与
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年2回（7月・12月／昨年度実績：2～4ヶ月分） ※会社業績および個人評価に応じて支給額を決定いたします
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昇給
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年2回（6月・11月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～450万円
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社員の年収例
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- ■660万円（入社7年目）
- ■550万円（入社5年目）
- ■450万円（入社3年目）
- ■350万円（入社1年目）
待遇・福利厚生
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■昇給 年2回（6月・11月） ■賞与 年2回（7月・12月）（昨年度実績：2～4ヶ月分※業績・個人評価による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■交通費（月3万円まで） ■役職手当 └役職は下記の7段階あります。 役職に応じた手当が支給されます。 一般⇒まとめ役⇒チーフ⇒サブリーダー⇒チームリーダー⇒部長⇒事業部長⇒執行役員 ■在宅勤務可能（一定の等級を満たした場合） ■出張手当 ■出産・結婚お祝い金 ■年間表彰制度あり ■ジョブローテーション制度あり（入社2年経過後） ■チームでの打ち上げ奨励制度あり ■新規事業アイデアコンテスト ■慶弔見舞金 ■健康診断 ■時差出勤OK ■副業OK ■服装自由 ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■オフィス内分煙 ■フリーワークスペースあり ■ウォーターサーバー完備（フリードリンク：コーヒー・紅茶・緑茶など） ■社員旅行（過去実績：ハワイ、アメリカ西海岸、シンガポール、グアムなど）
【正当評価◎】 ★明確な基準と利益還元で成長を後押し！ 半期に一度の評価面談で上長からフィードバックがあり、細かい評価基準と給与テーブルが連動しているため、「給与アップに必要な行動」が明確。 年齢や社歴に関わらず正当に評価するため、成長意欲の高い方には最適な環境です。 さらに賞与（年2回）に加え、業績が好調だった前期には、通常賞与とは別に個々の実績や達成度をもとに「期末賞与」も支給されました。 年間表彰制度（目録支給）などもあり、あなたの頑張りや会社への貢献度がダイレクトに還元されます。
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休日・休暇
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年間休日：125日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
(9日間／昨年度実績）
■夏季休暇
(3日間)
■慶弔休暇
(有給)
■有給休暇
(取得率84％)
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績有）
■育児休暇
（男女ともに取得実績有）
■介護休暇
☆5日以上の連続休暇取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん／企画営業
普段からSNSなどで流行りのものをよく見ていますが、そういった興味関心が仕事にも活かされます。トレンドを理解することで、プロモーションの選択肢や幅も広がり、顧客のニーズに応えられます。
■同僚／Sさん／企画営業
自分が考えた施策が、結果的に商品の売り上げに繋がった時は大きなやりがいを感じます。単にモノを売るのではなく、アイディアをもとにソリューションを提供できることがこのポジションの醍醐味です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
面白くて働きやすい。だから続けられる！
新商品のプロモーションでは、「誰に・どこで・どう届けるか」から自分で考えます。たとえばホテルで化粧品を試してもらうなど、アイディアが実際の施策として形になることも。消費者の反応や売上につながった時には、自分の企画が人を動かした手応えを感じられます。
商品やターゲットが変われば、効果的なプロモーションも変わります。「前回と同じ提案」で通用するとは限りません。商品の特徴や届けたい相手を理解し、実施場所や方法を考え抜くことが必要です。正解が一つではないからこそ、日頃からトレンドにアンテナを張る姿勢も求められます。
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