データアナリスト・データサイエンティスト
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】データドリブンマーケティング・分析業務◆Python／R使用◆フレックス制／101815
～安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／ワークライフバランス・福利厚生◎～ ※中部電力ミライズでの採用となりますが、配属先が中部電力ミライズコネクト株式会社への在籍出向となります。 ■ミッション： 中部電力ミライズコネクトは、お客さまのくらしをサポートする新たなサービスの提供と、ミライズの電気・ガスの販売分析を担う、マーケティング＆セールスを行う会社です。 このうち配属予定部署である事業推進本部の分析チームでは、自社提供サービスや中部電力ミライズの顧客データ分析を行い、顧客獲得のための施策を検討・提言しています。また、社内で蓄積した知見を用いて社外への分析研修の販売も行っております。 ■業務概要： 1）中部電力ミライズの電気・ガスのマーケティング企画に参画し、顧客情報や各種キャンペーン実績、電気ガス申込等の情報等を中心とした各種データの分析により、中部電力ミライズのマーケティング施策の高度化を図ります。 2）中部電力ミライズコネクトのサービスの販売について、中部電力ミライズおよび中部電力ミライズコネクトの顧客データを活用した分析により、中部電力ミライズコネクトのマーケティング施策の高度化を図ります。 3）中部電力ミライズのお客さまなど企業のクライアントさまに対して、これまで蓄積した知見によりデータ分析とマーケティングのコンサルティング（デリバリ）を行います。 ※データ分析ではPython／Rなどのプログラミング言語を使用します。 ■業務実施体制： 現在8名が在籍しており、タスクごとにチームを組んで実施しています。 社内教育カリキュラムによりPythonやRを用いたデータ分析スキルが習得できる環境が整備されているため、応募時のPython／Rコーディングスキルは必須ではありません。 ■仕事のやりがい： 顧客データ、WEBサイトの閲覧データ、オープンデータなど、様々なデータを用いて高度な分析を行い、自社サービスのマーケティングやクライアントの課題解決に貢献できます。また、Pythonを主としたデータ分析・プログラミングスキルを習得し、業務に活かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社で、データ分析、マーケティング、営業企画、新規事業推進など、企画系業務のご経験（3年以上） ・Excelを用いた表計算、集計能力 ・PowerPointを用いた提案資料・レポート作成能力 ■歓迎条件： ・ビッグデータ分析、マーケティングアナリティクスなどのご経験 ・ＣＲＭ、ＢＩ、その他SaaS提案営業のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 中部電力ミライズコネクト株式会社 住所：愛知県名古屋市中区栄4丁目5－3 KDX名古屋栄ビル10階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※条件はスキル・経験・前職給与を考慮の上決定いたします。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により実費相当額支給※上限月15万円まで 家族手当：扶養に応じて支給 住宅手当：賃貸住宅に入居し、支給条件に該当する場合は支給 寮社宅：35歳までの希望する方に独身寮の貸与あり 厚生年金基金：無 退職金制度：当社規定に準じて支給 ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用延長制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時は基本的なOJT研修。 ＜その他補足＞ ■時間外労働手当、深夜労働手当、非常災害手当 他 （各手当の内容および計算方法は，就業規則に定める）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■内訳：月別休日8日／月、通年休日27日／年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定）
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