人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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人事労務＜リーダー候補＞◆給与・社保の中核を担う／プライム上場に向けた組織強化に貢献／フレックス
◎給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関与できる ◎プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境 ■業務概要： 労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として業務に携わっていただきます。 ※ご経験や適性に応じて、業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ■業務の特徴： ・定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。 ・従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。 ■業務詳細： ・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 ・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 ・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） ・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 ・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 ・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） ・メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ ・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ◇将来的に携われる業務※希望と適性に応じて参画 ・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます。 ・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます。 ・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です。 ・プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます。 ■配属先： ◇人事部 労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での労務実務の経験3年以上 ・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 ・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善等）を自ら提案・実行した経験 ■歓迎条件： ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・メンバー育成・チームリードの経験 ・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 ・外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行等） ・人事データの集計・分析の経験 ・社会保険労務士（学習中含む）、衛生管理者の資格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：7:30～10:30、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 503万円～602万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～364,700円 固定残業手当/月：114,400円～136,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 419,400円～501,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収およびご経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ※業績により別途決算賞与を支給することがあります（9期連続支給実績あり）。 ■昇給：人事考課による（2月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限金額5万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 63歳 継続雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修 ■入社者研修：管理部門研修、役員による事業説明会など ＜その他補足＞ ■従業員持株会（奨励金5%補助） ■リフレッシュ休暇（付与日から1年間） ■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用 ■慶弔見舞金制度 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休業 ■育児・介護休暇 時短勤務可 ■服装自由（TPOに合っていればOK） ■リモートワーク・在宅勤務 ■AIツールの導入 ■ウェルカムランチ（入社日のランチ代1回1万円まで補助） ■全体会 ■全社懇親会 ■副業可（許可制） ■カフェスペース ■人事評価制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■ウェルカム休暇：2日間付与（試用期間中の利用が可能） ■有給休暇：試用期間満了時に10日間付与 ■夏季休暇：4日間付与（7月～10月）
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