プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）
職務内容
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仕事内容
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【経験者歓迎】商業施設イベントスペースの運営営業・販促企画提案 ※総合職◆三井不動産G/
◆未経験からキャリアアップしたい方へ！／三井不動産グループ／安定企業で長期就業／多様なキャリアパス／小売り・観光・アパレル・人材・銀行・広告など様々な業界から入社実績あり／イベントスペース運営経験ある方歓迎◆ ■POINT （1）多様なキャリアパス：商業施設の販促支援や催事スペースの運営管理など幅広い業務を経験し、観光客誘致や人事・総務業務にも挑戦可能。年に一度の希望キャリア申告制度で自己実現を支援します。 （2）安定した企業基盤：三井不動産グループの一員として、安定した企業基盤で収入を得ながらキャリアを築けます。 （3）未経験でも安心：小売業や法人営業、イベント企画・運営経験が活かせる職場で、先輩社員の丁寧な指導により安心してスタートできます。目標達成に向けて工夫・努力する方をお待ちしています。 ■職務内容 総合職として入社頂き、主要部門である運営営業部で下記の（1）と（2）の業務を担っていただく予定です。 施設共用部での催事・プロモーションを希望する企業への営業・現場調整、館内フェア・キャンペーン計画の立案、イベント・装飾の設営～撤去まで、様々な施策を一番良いカタチでお客様へお届けするのが仕事です。 ※イベント企画事例：https://www.lalaport-agency.co.jp/case/ ※必ずしも営業部門への配属とは限りません。経験・入社後のキャリアを考慮して配属部署を決定いたします。 （1）イベントスペース運営業務 ・各商業施設共用部における各種催事（例：物産展、ワゴン販売）開催のための営業 ・イベント運営管理 ・イベント立ち合い対応など （2）セールスプロモーション業務 ・広告企画 ・制作物の進行管理 ・販促イベント企画・提案・運営など ■キャリアパス 将来的には以下のポジションも含むジョブローテーションも想定しています。 例） ・観光客誘致業務：訪日観光バス手配、主にアジア圏から観光客を商業施設へ誘致 ・売上金・日報管理業務：商業施設の売上金管理、日報チェック ・人事、総務、経理業務 他 ■業務の特徴 週2日程度、首都圏のららぽーと、三井アウトレットパークなど各商業施設での現場対応があります。 直行直帰可、一定のルールのもと在宅勤務を導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜職種未経験歓迎！＞＜業界未経験歓迎！＞意欲・人柄重視の選考です！ ・イベント・店舗運営のご経験 ＜こんな方が活躍しています！＞ ・ビジネスマナーに不安のない方 ・取引先各所との調整業務が多いため、マルチタスク、コミュニケーションスキルが高い方 ・数字を追う責任感のある方 ・前職において、目標達成のために自分になりに工夫された経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋浜町2丁目31番地1号 浜町センタービル17階 勤務地最寄駅：都営新宿線／浜町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月額固定給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～313,000円 ＜月給＞ 240,000円～313,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は想定残業30時間分の残業代を含んだ金額となります。年収はご経験やスキルに応じて決定します。 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月、12月、年間約4.2ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（6ヶ月定期代相当） 家族手当：子供手当(月1万2000円/人） 住宅手当：住宅手当（月2万円※支給要件あり） 寮社宅：赴任借上社宅（会社8割負担※上限あり） 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■WEB研修、外部研修への参加可能 ■全社員向けeラーニング ■等級別のスキルアップ研修 ■資格取得補助制度有 ■メンター制度 ■フォロー面談（入社後1か月・3か月・6か月実施） 等 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■育児・介護支援制度 ■ワンウィーク休暇：特別休暇2日付与（休日・有給等と組み合わせて使用、補助金3万円） ■リフレッシュ休暇：勤続年数10年以上の社員へ一定年数ごとに休暇（5日～）・補助金（5万円～） ■赴任借上社宅（会社8割負担※上限あり） ■赴任特別一時金 50万円支給、赴任手当15万円支給 ■赴任遠隔地手当 5万円/月 ■赴任別居手当 5万円/月 ■赴任帰省旅費 ■慶弔休暇 ■生理休暇・育児休暇・介護休暇・産前産後休暇（男性の育児休暇実績あり）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・初年度の有給休暇付与日数は入社月に応じて比例付与となります。 ・イベントへの立ち合いがある場合：平均月１～2回土日出社の可能性あり※その場合は振替休日取得
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