人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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人事担当（リーダー候補）◆採用・人事制度企画等を担当／映像制作のトータルコーディネート企業
【組織体制強化に伴う増員募集／新たな人事制度の運用と定着に向けた施策運営をリード／連結売上高1000億円超え／映画やアニメーションなどで日本唯一の映像制作のトータルコーディネート企業】 ■募集概要： 組織体制の強化を目的とした、変革期の中心メンバー（リーダー候補）を募集します。現在、当社では人事制度改訂プロジェクトを進めており、次年度より新たな人事制度の運用と定着に向けた施策が本格的にスタートします。新制度の円滑な移行と、社員への定着をリードしていただける方を求めています。 ■業務内容： 当社社員の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく戦略立案～実行まで、成果を重視して取り組んでいただきます。 具体的には、下記業務を中心にお任せします。 ＜人事業務全般＞ ・人材採用 ・人材育成 ・人事評価の運用 ・人事制度の改定、規程の改訂 ■業務詳細： ・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案～実行 ・事業で活躍出来る人材の教育 ・育成（人材開発および研修プログラムの企画・運営） ・人事制度の企画～運用、改善・各種制度の導入、運用、就業規程の改訂 ・労務管理 ・その他、人事関連業務に係わる業務全般 ※上記すべての経験がなくても可。採用・育成のみではなく、評価運用や制度改定の経験をお持ちの方を求めています。 ■キャリアパス： 高度な専門性と幅広い経験を得られるポジションです。 将来的に経営層のパートナーとして、事業目標の達成や組織の成長を人材面から支援していただきます。 ゆくゆくはチームメンバーのマネジメントや育成もお任せしたいと考えています. ■組織構成： 人事部は「人事グループ」「業務サポートグループ」の2部体制で構成されています。 募集ポジションは人事運営および企画を行う部門（「人事グループ」）で5名体制。 ゼネラルマネージャーの下を担ってくいただく人材を募集。 ・部長/ゼネラルマネージャー（マネージャーと兼任）/社員2名/嘱託社員1名 ■就業環境： ・リモート：会社規定で週2回まで利用可能です。 ※試用期間中は利用できません 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・人事業務（制度企画、採用、人材開発）に関する幅広い経験（目安10年以上） ※特に制度改定や評価運用の経験 例：「既存の人事評価制度の運用・改善経験」「給与テーブルや評価指標の一部見直し・改定経験」 ・事業会社等において、プレイングマネージャーまたは実務担当者として、自ら手を動かして業務を完遂してきた経験 ■歓迎要件： ・部下のマネジメント（指導・育成・評価などの役割）を担える方 ・人事制度の構築、企画の経験 ・規程改訂の実務経験 ・HRBP経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-14-2 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※最大週2回の在宅勤務は、試用期間終了後に判断・開始するものとします。
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給与
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＜予定年収＞ 702万円～836万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～400,000円 ＜月給＞ 419,000円～494,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。 ※裁量労働手当として月３０時間分のみなし時間外勤務手当（79,000円～94,000円）を支給。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（実績5.8ヶ月 ※評価によって異なる） ■その他手当：休日出勤手当、深夜手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：35,000 円／月 を上限として支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金、一時金併用 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ グループ研修、自社研修、通信教育補助制度 ＜その他補足＞ ■積立貯蓄制度 ■育児休暇制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■保養施設
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12月30日～1月4日までの6日間）、有給休暇 （入社日に応じて初年度最大15日付与※入社日付与）、療養休暇、特別休暇、産前産後休暇
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