営業企画
職務内容
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仕事内容
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営業企画◆建設業向け業務支援SaaS／法人営業経験者歓迎／シリーズB・89億円調達
■業務内容 営業組織の“設計者”として、以下のような幅広いミッションを担っていただきます。入社後はまず現状把握・課題整理からスタートし、責任者と伴走しながら優先度や方針を一緒に決めていきます。 1.セールス基盤の強化・効率化 - 営業プロセス・フローの可視化・標準化、現状分析 - SFA/CRMを活用したKPI設計・予実管理・レポート整備 - 報告フローの改善、入力作業の自動化 - ファネル推進（マーケ～IS～FS～CSの連携強化） 2.営業力の最大化 - セールスイネーブルメント施策の企画・実行 - ターゲットリストの最適化と戦略的アプローチの企画 - データ/定量に裏付けられた新しい営業施策の検討・実行 - セールスアクションのプレイブック(型)化 3.未来の事業機会の創出 - エンゲージメント向上のための制度設計・施策企画 - 将来的な事業企画部体制（FP&A／RevOps／BizDev機能への分化）を見据えたキャリアパス形成 ■ポジションの魅力 ◎事業の第二成長期を「自分の手で」創る面白さ 既に市場に受け入れられているプロダクトという安定基盤の上で、「一人目の営業企画」としてゼロから仕組みを創るという、挑戦ができます。数年後、「あの基盤・あの制度をつくったのは自分」と誇れる経験を積めます。現在は事業企画グループ3名体制という土台がすでにあります。ゼロからではなく、その土台の上でさらに次のフェーズ（5～7名体制、機能分化）を共に作っていくフェーズです。 ◎営業経験を「再現性のあるスキル」へと昇華させるキャリア 現場で培ったノウハウ・現場感を、組織に再現可能な仕組み・数値化された成果に転換し、経営に近い立場で事業づくりに関わることで、ご自身のキャリアの幅を大きく広げられます。 ◎経験豊富なチームで、さらなる成長へ 外資コンサルや有名SaaSで活躍してきた戦略のプロたちが、あなたの同僚です。彼らの思考法を間近で学びながら、「現場のプロ」として対等に議論し、切磋琢磨しながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業のご経験（3年以上目安） └顧客の課題をヒアリングし、解決策を企画・提案するスタイルの営業経験を重視します。 ・集計や分析に必要となる基本的なPCスキル └Excel（VLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブル等を用いたデータ集計） └PowerPoint（企画書や提案資料の作成） ・SFA/CRM（Salesforceなど）を用いたセールスプロセスの可視化・標準化経験 ■歓迎条件： ・無形商材、IT/SaaS業界のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座7-16-12 G7ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,579円～381,707円 固定残業手当/月：78,901円～118,301円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,480円～500,008円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定 ※上記固定残業手当は「職務手当」の名称で支給（超過分別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限5万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■初日に入社時オリエンテーションあり ■OJT ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金※要件あり ■定期健康診断※要件あり ■社用PC貸与 ■新入社員のウェルカムランチやチーム間交流イベントの費用補助 ■ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度 ■ベビーシッター割引制度 ■オフィスコンビニ ■GitHub Copilot（エンジニア向け）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始（12月29日-1月3日） ■年次有給休暇（入社時付与） ■慶弔休暇
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