戦略・経営コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【東京／芝公園】インパクト可視化事業コンサルタント＜マネージャー＞◆経営の意思決定を支える
■業務内容： 担当領域の部門長（シニアマネージャー）と方針・目標を共有し、担当案件について以下を主体的に推進していただきます。 1）担当案件の顧客対応と課題整理 ◇課題整理・目的設定：顧客の企画部門・経営層等との対話を通じ、課題とインパクト活用の目的（開示、経営意思決定、投融資判断等）を整理 ◇顧客コミュニケーション：MTGの設計・ファシリテーション、論点整理・仮説設計をリードし、顧客との合意形成を推進 2）インパクト定義と評価・分析の設計 ◇インパクトの定義：顧客の事業モデルを分析し、創出されるインパクト（社会的・経済的変化）と指標（KPI等）を定義 ◇測定・分析の設計：データ収集・集計・分析からレポーティングに至る評価手法を設計し、顧客の意思決定や実務で活用できる成果物へ仕上げる 3）プロジェクトマネジメントと品質・採算の管理 ◇進行・品質管理：担当案件の進行・品質・リスクを管理し、成果物のストーリーや分析の妥当性を担保 ◇採算管理：計画した工数・体制に対する実績を把握し、案件の採算を管理 4）既存顧客との関係構築と提案への参画 ◇継続・追加提案：担当案件での信頼関係をもとに、顧客の次の課題を捉え、継続・追加の支援を提案 ◇新規提案への参画：部門長やセールス・事業開発担当と連携し、提案内容の設計や提案書の作成に参画 5）チームのディレクション ◇多職種のディレクション：リサーチ・分析・デザイン等の専門メンバーと協働し、集計・分析・レポーティングを円滑に推進 6）知見の還元と市場動向の把握 ◇知見の共有：案件で得た知見を提案・成果物やレビュー基準に反映し、部門長と共に支援内容の改善に貢献 ◇市場動向の把握：国内外のインパクト評価に関する動向、ガイドライン、他社事例を収集・分析 ■担当領域の例： ・上場企業 ・金融機関（銀行・VC／CVC） ・官公庁・自治体 ・ゼブラ企業・中小零細企業 ※担当領域は、ご経験・専門性・志向と事業上の優先順位を踏まえて決定します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの実務経験（目安として3年程度以上） ・コンサルティングファーム、事業会社または金融機関で、事業戦略・サステナビリティ企画・開示・投融資等に関わるプロジェクトに携わった経験 ・IR部門での開示業務に携わった経験 ・顧客や関係者との議論を設計し、成果物まで仕上げたプロジェクトマネジメントの実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※条件は変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,429,200円～8,859,600円 固定残業手当/月：130,900円～261,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・役割に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■ベビーシッター手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇等
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