販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- 大手・上場企業の正社員★副店長候補／店舗運営責任者
- 小売業界の経験者及び管理・マネジメント経験者を募集
- 年間休日125日以上でワークライフバランスも充実！
仕事内容
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イオン各店で副店長候補（店舗責任者）として店舗全体の運営・管理やスタッフマネジメントをお任せします。
《小売業界で培ってきたマネジメントスキルを活かして、さらなる大舞台へ！》 入社後はまず、実際の売場業務や店舗運営を通じて イオンの運営スタイルやスケール感を把握することからスタートします 。 管理業務の経験がある方なら、早期に慣れていただける環境です。 その後は、副店長候補として店舗全体の売上管理や人材育成など、 店舗経営の中核を担うマネジメント業務をお任せしていきます。 「さらに規模の大きな店舗を動かしたい」という方に最適な環境！ 先輩店長や本部も全力でバックアップします！ 経験に応じて入社時から副店長候補として活躍することも可能です。 《主な担当業務》 ■各種数値の管理 店舗全体の売上、客数、利益率、コスト削減などの管理 ■店舗管理業務 お客様が快適・安全にお買い物できるような売場や施設、衛生面の管理 ■スタッフマネジメント 数百名規模の従業員の育成・指導、モチベーション管理 ■戦略企画・売場マネジメント業務 シーズンごとの売場づくりやイベントの企画・推進、各部門主任への助言・フォロー 《担当する店舗》 ご希望やこれまでの経験（前職での役職や店舗規模）を考慮し、配属します。 〇イオン 〇マックスバリュ 〇ほかイオンブランド各店 《キャリアアップについて》 ■キャリアパス／副店長⇒店長⇒エリアマネジャー⇒事業部長 ■人事評価／社歴・年齢は一切問わず、頑張りによりスピード昇格が可能！ ■昇格事例／入社半年で副店長へ昇格、小売他社からの中途入社者も多数、店長ポストを担う40代・50代活躍中！
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チーム組織構成
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《事業拡大に伴う増員募集！積極採用10名以上！》 イオングループの一員として、九州で350を超える店舗を展開している当社。『イオン』『マックスバリュ』『ザ・ビッグ』『ホームワイド』などの運営を通して、九州エリアの皆さんの快適な暮らしを支えてきました。 設立から半世紀が経った今も、グループの安定基盤の上でチャレンジと進化をくり返し、順調に事業を拡大しています。それに伴い、これから管理職のポストも増えていく見込みです。 そこで、小売業界での経験をお持ちの方を採用して組織強化を図ることにしました。副店長候補としてお迎えします。
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対象となる方
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小売業界での実務およびマネジメント経験をお持ちの方／経験店舗や売場の規模、年数は問いません／学歴不問
★スーパーやコンビニ、専門店など、小売業界での管理・マネジメント経験者を募集します。 ★食品スーパー等での店長・副店長・売場責任者等の経験者は大歓迎！ ★「これまでのスキルを活かして最後の転職先にしたい」という方も大歓迎です！ これまでの経験はあなたの資産。 年齢や社歴に関わらず、スキルをしっかり評価し、待遇に反映します。 【こんな方は特に歓迎！】 ◎一店舗にとどまらず、地域に深く貢献する店づくりがしたい方 ◎従業員数百名規模の大きな組織を動かす手応えを感じたい方 ◎安定企業で、ワークライフバランスも大切にしたい方 ◎スタッフの自主性を引き出すマネジメントができる方
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勤務地
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九州内のいずれかの店舗に配属します。 【希望エリアを考慮】 ＜店舗エリア＞ ◆福岡県 ◆長崎県 ◆佐賀県 ◆熊本県 ◆大分県 ◆宮崎県 ◆鹿児島県 ※上記7県での転勤を前提としています。 ◎店舗の詳細住所は下記URLにてご確認ください！ https://tenpo.aeon-kyushu.info/ ★マイカー通勤OK！
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勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ※業務の繁閑に応じて1日の労働時間を設定します。平均1日8時間勤務です。 ★シフト例）9:00～18:00、他
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平均残業時間
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月9.8時間（残業は少なめです！）
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雇用形態
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正社員
※試用期間：最長3ヶ月間あり（待遇同一）
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給与
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月給26万2000円～49万7000円＋諸手当 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ※上記の条件は引っ越しを伴う転勤有の社員を対象としています。 エリア限定勤務は条件が異なります。詳細はお問い合わせください。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＜諸手当＞ ■交通費（当社規定に基づく） ■時間外手当（当社規定に基づく） ■子女教育手当 ■単身赴任手当 ■住宅手当
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賞与
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年2回（7月・12月） ※業績賞与（マネジメント職のみ支給）
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昇給
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年null回役職に応じて昇給
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入社時の想定年収
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年収393万円～805万円／副店長候補
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社員の年収例
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- 副店長／年収393万円～805万円
待遇・福利厚生
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＜各種保険＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■イオングループ団体保険（生命保険・自動車任意保険・ガン保険など） ＜各種制度＞ ■社宅制度 ■確定拠出年金制度 ■社員持株会制度 ■財形貯蓄 ■ジョブローテ・ジョブチェンジあり ■買物割引制度 ■定年制65歳・再雇用制度あり ■育児転居停止制度（子育てのため転居のある異動を一定期間なくします） ■時短勤務制度 ■資格取得支援制度（学習機会を提供） ■研修制度 （イオンビジネススクールでのスキルUP研修、資格取得支援制度等で学習機会を提供） ＜各種補助・職場環境＞ ■イオングッドライフクラブ（冠婚葬祭・育児・介護支援や契約保養施設利用など） ■マイカー通勤可 ■オフィス内禁煙
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休日・休暇
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年間休日：125日
■シフト制（月8～11日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
（年7日以上の消化が必須です。平均取得日数12日）
■産前・産後休暇
（取得＆復職実績あり）
■育児休暇
（取得＆復職実績あり）
■長期休日（年20日） └通常の有給休暇とは別で取得OK！日数や時期を分けて取得することもできます。 ★お休みの取得については、ご相談ください。 （繁忙期やシフト調整がむずかしい場合は、ご希望に沿えないこともあります）
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社員インタビュー
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■同僚／副店長（40代・女性）
◆人を大切にする風土 頑張りが評価される環境で「大切にされている」実感が持てる会社です。だからこそ自然と強いチームワークが生まれ、全員が前を向いて頑張ろうと思える、温かく挑戦しがいのある舞台です。
■同僚／店長（50代・男性）
◆佐賀の地元スーパー時代から激変した環境 長期休暇や社員ケアは前職から格段に向上。自店での取得率も100%を徹底しています。ゆとりある長休を活かし、妻と二人で四国や中部へ旅行に行くのが今の楽しみです。
■上司／店長（50代・男性）
◆教育制度が刷新、実力で上を目指せる 自発的に動画や講義で学び、随時昇格へ挑戦できる制度へ。誰もにチャンスがあります。私は職位が人間を成長させると信じているので後輩にも進んで上を目指せと伝えています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
攻めの経営で出店を加速中。キャリアチャンスも広がっています。
■業界大手『イオングループ』でキャリアを築けます。 国内外約300社から成るイオングループの一員として、九州エリアを担う東証スタンダード上場企業で責任者として活躍できます。入社時は副店長候補としてスタートし、キャリア開発支援を通じてさらなるステップアップも可能。安定した基盤のもとで腰を据えて成長できる環境だからこそ、仕事の手応えや達成感をしっかり感じられます。
■管理者として求められるのは、リーダーシップと責任感です。 店長と副店長は店舗運営全体をリードする大きな責任と裁量を任されるポストです。スタッフをまとめながら目標達成を目指すのはもちろん、売上向上のための施策を考え、スタッフが動きやすいよう指示を出すなど、周囲を巻き込む力が必要です。管理者としての自覚を持ち、チームを導く姿勢が求められます。
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