経理（財務会計）

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仕事内容

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管理部長候補：経理財務・人事・法務を代表から引き取る◆大手メーカー向け業務改革支援会社

■概要 バックオフィス全般を代表から引き取り、代表が不在の間の決裁を持つ管理部長候補を新設で募集します。 資金調達をしていないため、財務上の調整や上場準備はありません。上場準備の経験は積めません。その代わり、経営者の直下で、経理財務・人事・法務・総務の全領域の責任者になれます。求めるのは資本政策ではなく、会社の土台を作ることです。 経営陣に入り、事業方針と投資判断の議論に加わっていただきます。管理部長への移行条件と時期は、オファー時に書面で合意します。 ■解こうとしている課題 創業から今まで、経理、財務、法務、人事、採用のすべてを代表が担ってきました。約20名の会社ではよくある形ですが、成長曲線に乗っている今、代表が外に向かう時間を確保しないと、次の拡大ができません。 私たちはこれまで、仕組みを先に作るのではなく、人が動いて成果を出す組織でやってきました。それで成長できましたが、規模を広げるにはアセットが要ります。契約、規程、評価、採用、資金の管理。これらを人の記憶ではなく会社の仕組みに移すことが、次の課題です。 ■業務内容 - 経理財務：月次・四半期・年次決算の統括、資金繰り、税務・監査対応、予算と実績の管理 - 人事・労務・採用：規程と評価制度の整備、入退社と労務、採用の実務運営（採用戦略は代表と） - 法務：契約の審査と管理、顧客との秘密保持、業務委託契約 - 総務：オフィス、情報システム、備品、業務委託の管理 - 仕組み化：人の記憶にある手順を、規程・手順書・システムに移す ■最初の90日 - 経理財務・人事・法務・総務の現状を把握し、代表が持っている業務をすべて棚卸しする - 総務スタッフと業務委託メンバーの役割を整理し、自分を含めた管理部門の運営体制を決める - ご自身が決裁する範囲を、代表と合意して文書にする - 最初に仕組み化する領域を一つ決め、着手する（契約管理、評価制度、情報管理規程など。棚卸しの結果で決めます） ■1年後 管理部長としてバックオフィス全般の責任を持つ状態です。加えて人事制度のアップデートと組織再編のリードを完了している状態が望ましいと考えています。移行の条件（管理部門の運営体制、決裁範囲の運用実績、スタッフと業務委託メンバーの定着）と時期はオファー時に書面で合意します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （すべて） - 経理・財務・人事・労務・法務のうち複数領域で、実務と管理の両方を担った経験 - 規程、評価制度、契約管理など、ゼロから仕組みを作って定着させた経験、1件以上 - 次のいずれかの経験 └従業員20名以上の会社で、管理部門を統括した、または統括者の直下で運営した経験 └業務委託やスタッフを束ねて運営した経験 ■歓迎条件： - 生成AIをチャットツールとして日常業務で使い、成果物を完成させた経験、1件以上 - 採用実務の運営経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-12-3 LIFORKMinamiAoyamaS108 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,917,992円～11,097,600円 固定残業手当/月：173,500円～325,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,666円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験と担う範囲で決めます。 ストックオプション・株式：制度としては未整備です。外部株主はおらず、上場・M&Aの予定も現時点でありません。その前提で、管理部長就任時に個別に協議します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入：月5,000円まで ■セミナー：適宜相談 ＜その他補足＞ ■副業は申請の上で可能 ■リファラル採用インセンティブ など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇