装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【狭山】リユース事業の売らない営業※買取業務◆転勤無／年休117日／
【電動工具リユース・リサイクル事業を展開／約100種類の研修有／夏季休暇4日、年末年始休暇5日、有給取得率7割以上】 電動工具を専門に買取・販売するリユースショップ『アクトツール』を展開する当社にて買取営業を募集いたします。 新品、中古ともに買取し販売・修理も承り創業50年の安定性はもちろん、店舗数や取引先も順調に拡大中です。 ■業務概要： 大手リース会社や建設会社などが現場や倉庫に眠らせている「使い終わった工具や機械」を買い取っていただく営業です。 当社の成長を牽引する「新規営業部門」のコアメンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ＜法人向けアセットマネジメント（資産管理）提案＞ ・一括買取ソリューション：リース・レンタル会社に対し、レンタルアップ品（型落ち品など）の一括査定・買取を提案。企業の資産流動化や経営課題の解決を支援します。 ・出張査定・引取ディレクション：現場や倉庫に直接向かい、工具・機械の価値を見極める査定や引取工程の管理・手配。 ・リレーション構築：既存の建設会社や工務店、リース会社等へ定期訪問を行い、信頼関係を構築しながら潜在的なニーズを深掘りします。 ＜FC（フランチャイズ）事業の推進＞ ・新規開拓・契約管理：FC加盟に向けた新規の法人営業から契約管理まで。 ・ブリッジ業務：本部・直営店・全国のFC店舗の間に立ち、スムーズな連携・ノウハウ共有を促す橋渡し役。 ※スケジュールはある程度ご自身の裁量でコントロール可能です。 ※全国への出張が発生することもあります。 ※一度にすべての業務をおこなうわけではなく、段階的に成長スピードにあわせて業務範囲を広げていきます。 ■入社後の流れ データ分析（POSやExcel等）を用いた業務や、プロ用工具・機械の専門知識など、少し難しそうに感じるかもしれませんが入社後、未経験でも身につけることが可能です。期待しているのは、これまで培ってきた「顧客の懐に入り、ニーズを深掘りするヒアリング力」です。あなたの成長スピードに合わせて徐々に業務範囲を広げていきますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■ 何かしらの営業経験（法人・個人問わず）が1年以上ある方 ■ 過去に営業実績で社内表彰された、または高い成果を出した経験がある方 ■ 普通自動車免許（AT限定可 ※出張や査定での移動があるため） 【このような方は大歓迎です！】 ■ 残業前提で稼ぐ働き方を変えたいという方 ■ 家族との時間と高収入を両立したい方 ■ 商材知識は一切不問！営業としての実力を正当に評価されたい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ セントラルセンター狭山 住所：埼玉県狭山市新狭山1-1-1 セントラルセンター狭山 勤務地最寄駅：新狭山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※ご経験・スキルを考慮の上、給与を決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,000円～328,000円 ＜月給＞ 262,000円～328,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（※人事評価制度の結果による） ■賞与：年2回（※業績賞与） ※残業代は1分単位で全額支給。予定年収には20時間分の想定残業時間を含む。 ・入社13年目で年収800万円を超える社員もおり、実力と成果次第で早期のキャリア・年収UPが可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,000円 家族手当：無 住宅手当：無 引っ越し手当あり（規定条件あり） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 確定拠出型年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修費用会社負担 ＜その他補足＞ ■各種手当（役職手当、出張手当、時間外手当、休日出勤手当） ※会社都合で転勤が発生した場合引っ越し代会社負担 ■制服貸与 ■健康診断 ■社内表彰制度 ■産前産後・育児休暇制度 ■企業型確定拠出年金 ■業務災害保険 ■一度退職した社員のカムバック制度 ■生理休暇 ■マイカー・バイク通勤可 ■社内行事（運動会）
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ★家族との時間を満喫しているパパ社員も多数！ 1ヶ月単位のシフト制（変形労働時間制）を採用しているため、家庭の行事やお子さんのイベントに合わせて柔軟に調整が可能です。
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