電気設備設計

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仕事内容

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【大阪／プライム上場】商空間の設備設計◆電気・空調・給排水◆顧客折衝から担当◆年休125以上

～空間ディスプレイ業界大手／ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛ける優良企業／商業・店舗空間の企画立案～企画デザイン～設計～施工～メンテナンスを社内一気通貫で展開・幅広い知見が身につく◎／人を大切にする風通しの良い社風／定年後も雇用形態・評価制度・年収は定年前と変わりません～ ■業務概要 大型商業施設、食品工場、物流倉庫、大型冷凍冷蔵倉庫などを対象に、建物全体の設備設計を担当します。建築新築工事とリニューアル工事の双方に携わり、施設の用途や顧客ニーズに応じた設備計画を立案。空調・電気・給排水など、ご経験のある分野から専門性を発揮していただきます。 ■業務詳細 ・顧客へヒアリング ・商業施設、ホテル、オフィスビルなどの設備計画 ・空調、電気、給排水設備の設計 ・食品工場、物流倉庫、冷凍冷蔵倉庫の設備設計 ・新築工事、リニューアル工事に伴う設計対応 ・営業、建築設計、施工部門との情報共有、調整 建築から設備、内装まで一括して請け負う案件もあり、部分的な設計にとどまらず、建物全体を見渡しながら計画を組み立てられます。 ■魅力点 ・大型施設や専門性の高い食品・冷凍冷蔵分野に携わり、設備設計者として対応領域を広げられる環境です。営業・設計・施工・メンテナンスが連携する一気通貫体制のため、顧客の要望や施工現場の情報を直接設計へ反映できます。 ・希望や評価に応じて、専門性を深める「スペシャリスト」と組織を率いる「マネジメント」のキャリアを選択可能。資格取得報奨金や資格手当もあり、建築設備士、電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士などの資格取得を通じて成長できます。アジア7拠点を展開しており、中長期的な出張を通じて海外経験を積む機会もあります。 ■企業の特徴 1970年の創業以来、「食」に関わる店舗や商業施設の企画・設計・施工を手がけてきたプライム上場企業です。55年以上にわたり培った冷凍冷蔵設備の技術力と現場対応力を活かし、食品工場、物流倉庫、建築設備、メンテナンスなどへ事業を拡大。部門を越えて連携し、顧客の空間づくりを継続的に支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・空調・電気・給排水などの設備設計経験をお持ちの方 ※どれか1つのご経験でも歓迎します。 ■歓迎条件： ・建築設備士の有資格者 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区豊崎2-7-15 LUCK OFFICE OSAKA 勤務地最寄駅：阪急線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇変動はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：204,000円～456,500円 固定残業手当/月：115,000円～172,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 319,000円～628,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆昇給／年1回（9月） ◆賞与／年2回（7月、12月） ■諸手当： 通勤手当・家族手当・住宅手当・地域手当・時間外勤務手当 ■給与設定基準： 経験・能力・資格等を考慮の上で決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり（85歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【充実の資格支援制度】 資格取得支援としては、資格取得奨励金及び、講習会費用・登録費用等を負担しています。 また業務に付随する建築系資格をお持ちの場合は資格手当も支給されます。 ＜その他補足＞ ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■資格取得報奨金、資格手当（社内規程にて該当する場合） ■インフルエンザ予防接種、人間ドック（35歳以上、脳ドック・胃カメラ・腸カメラを含む） ■傷害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン ■出産・育児休暇制度、時短勤務制度 ■社員持株会制度、財形貯蓄 ■退職金制度 ■オフィス内分煙 ■時間外手当（超過分）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■昇給／年1回（4月） ■賞与／年2回（夏・冬、評価・業績によって変動あり） ■給与設定基準：経験・スキル等を考慮の上で決定