運用・監視・保守（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【さいたま市】運用保守エンジニア＜経験者＞◆大手企業のシステム運用を担う専門企業／年休122日
～ITIL有資格者を多数擁する運用保守の専門企業◎／NTTグループや大手SIerとの取引実績多数～ 【概要】 お客様先常駐にて、運用SEとしてITシステムの保守対応作業をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆障害対応 ・監視担当よりエスカレーションを受領し、埼玉の拠点よりサーバおよびNW機器からの調査用ログの取得。 ・ベンダーと連携し調査結果を把握した上でお客様へ事象を説明。 ◆定常作業 ・定期的なサーバリソース情報／アクセスログ取得 ・サーバのOS再起動／サービス再起動／証明書作成／情報取得 ・提供サービス用のアカウント作成／証明書発行／試験支援 ・開発ベンダーの作業支援 ・その他、非常災害訓練や定例会の参加 ■キャリアパス： 入社直後はメンター役の教育のもと、現場の仕事を覚えていただきます。3か月ぐらいで独り立ちしてもらうイメージとなります。 その先のキャリアプランとして、オペレーターを極めるか、エンジニアとして技術を磨くか、サービスマネージャーとして案件管理業務に進むかは各々のキャリアプランに応じて選択可能です。 ■当社の特徴： ◇ITILベースの高品質な運用ノウハウを強みとし、通信・金融・医療など社会インフラを支えるシステム運用実績を多数保有しています。 ◇NTTグループをはじめとする大手企業との取引実績があり、安定した事業基盤のもと継続的に案件を受注しています。 ◇100名以上の規模になった運用センターの立上げから関わるなど、構築からの受入れ・ルール作りから実際の運用まで多数のノウハウを保有します。 ■この仕事の魅力 （1）一次請けの既存案件対応になります。既存メンバー（リーダー）とともに常駐 運用フローの仕組み創りができます。 （2）保守業務経験を身に付けることで運用SEとしての基礎を固めることが可能です。 （3）夜勤のない勤務体系（平日日中業務対応）。 （4）年間休日122日以上。ワークライフバランスが保てる働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITインフラの運用経験者で障害対応やLinuxサーバの汎用的な基本操作ができるレベル ■歓迎条件： ・ネットワーク系もしくはサーバ系の資格を保有している方（例：CCNA／LPICなど） ・ヘルプデスク対応経験をお持ちの方 ・システム運用保守の管理経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ さいたま市 顧客先 住所：埼玉県さいたま市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇面での変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：217,000円～270,664円 固定残業手当/月：50,250円～62,670円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 267,250円～333,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職の給与を考慮の上、決定します（上記年収には月30時間分の固定残業代を含みます）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 家族手当：0-12歳月1万円、12-18歳月2万円 3人まで 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部講師を招いてのITIL資格取得 ■各種資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■シフト手当 ■役職手当 ■リモート手当 ■各種社内イベント ■健康診断 ■健康相談サービス ■こども手当： ・12歳まで：10,000円／月 ・12歳以上18歳まで：20,000円／月 ■育児休暇取得実績有（育休後復職率100％）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年次有給休暇（試用期間満了後10日付与） ■夏季休暇・年末年始休暇・慶弔時休暇・特別休暇など
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