物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【安定基盤】低温物流事業大手ニチレイロジグループ
- 【管理職採用】想定年収630万円以上／賞与年2回
- 【働き方】2027年度から年休120日／住宅手当有
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
＜ニチレイロジグループ／管理職＆月給37万円スタート＞運行・現場管理などのマネジメント業務全般
＼埼玉と横浜で、所長・マネジャークラスを増員募集／ ■安定／低温物流事業大手ニチレイロジグループ ■収入／月給37万円～41万4000円スタート ■勤務時間／実働7.5時間 ■賞与年2回＋福利厚生も充実 数名程度をまとめたリーダー経験があればOK！ 入社後はマネジャーとして経験を積み、さらなるステップアップが叶います。 【主な業務】※全拠点共通 ■運行管理 ドライバー20～75名程度を管理いただきます。 事務などの補助者が4～5名つくので、一人に負担がかかることはありません。 ■労務管理・指導・教育 ドライバーの労務管理（点呼：乗務員の出勤・帰庫時など含む）や、安全面などの教育なども担当いただきます。 ■関係各所との調整 納入先様や配送先様との調整役の中心として、現場を円滑に回していただきます。 ■会議資料の作成やデータ集計 作業効率化につながる業務改善提案などもお任せします。 実際の例としては、高速道路使用区間の見直しで1コースあたり千円の高速料金削減。年間で莫大な利益につながりました。 当社は、挑戦を後押しする風土があります。 あなたのアイデアを活かし、より良い職場環境を築いてください！ ＜POINT＞ ★全車両にGPS・ドライブレコーダー（AIドラレコ）搭載 リアルタイムで運行状況を確認できるため、大きな作業効率化につながっています。 ★事務処理は作業を分担 請求書関連業務などは、補助の事務員へバトンタッチ。 一人に負担がかからない仕組みを整えています。 ★クリアな評価制度 年1回、目標管理シートを設定。 現場管理の裁量は大きいですが、すべてを個人に丸投げにしない体制を確立しています。中には、マネジャー就任から約4～5年で所長へ昇格した社員も！ ※経験・スキルに応じて入社時点から所長としてご活躍いただく場合もあります。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
「自分のやりたい目標に対して、会社がちゃんと挑戦させてくれるところが一番の魅力だと思う」（Kさん／MG） 当社では、上司や先輩ドライバーに対しても、自分の考えや意見を率直に伝えられる姿勢を高く評価。上下関係にとらわれないフラットな職場で、管理者として存分に力を発揮していただける環境です。
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【学歴不問】運行管理者資格保有者／管理職としてさらなるキャリアアップを目指したい方
■必須条件 ・運行管理者資格 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel） ・マネジメント経験（5名程度のリーダーやマネジャーとしてのご経験など） ■歓迎条件 ・物流業界での勤務経験 ・整備管理者資格 ＼こんな方を歓迎します！／ □年齢や社歴に関係なくキャリアアップしたい □これまでの経験を活かし、より責任あるポジションに挑戦したい □周囲とのコミュニケーションを大切にできる □自ら考え、主体的に行動できる □チームをまとめ、組織全体の成長に貢献したい □安定した環境で腰を据えて長く働きたい
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
資格や経験は必要ですが、一番大事なのは人柄です。明るく、前向きに仕事に取り組める方をお待ちしています。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
■新座営業所 埼玉県入間郡三芳町竹間沢東13-2 勤務地最寄駅：東武東上線／柳瀬川駅 ■川越営業所 埼玉県川越市大字大袋650 勤務地最寄駅：川越シャトルバス（23系統）線／卸売市場駅 ■杉戸営業所 埼玉県北葛飾郡杉戸町大字深輪398-12 勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／東武動物公園駅 ■本牧営業所 神奈川県横浜市中区本牧ふ頭8番110 勤務地最寄駅：元町・中華街駅 ※受動喫煙対策あり（敷地内喫煙可能場所あり）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
原則：8:00～16:30（所定労働時間7.5時間） ※業務の都合により出勤時間の繰上げ、繰下げあり
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間3カ月 ※期間中に待遇の変動はありません
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給37万円～41万4000円 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません ※経験・スキルを考慮の上、決定します
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■通勤手当 ■住宅手当
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（4月）※2026年度実績：5.31％
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収630万円～770万円
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（定年60歳） ■定年後再雇用制度 ■住宅手当 ■寮社宅 ■通勤手当 ■各種教育・研修制度 ■資格取得支援制度 ■制服貸与 ■従業員持株会 ■車通勤OK／駐車場無料
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：110日※2027年4月～年休120日となります
■週休二日制
（休日はシフト制）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）※年休取得率：64％（2025年度）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／マネジャーKさん／◆会社の魅力は？
社員の挑戦したい想いを尊重してくれるところ。私自身、マネジャーへの挑戦を考えた際には、別の営業所に所属するMさんが親身に相談に乗ってくれました。営業所の垣根を越えて協力し合える関係性も心強いですね。
■上司／所長Mさん／◆所長としてのやりがいは？
私はマネジャーを約4～5年経験した後、所長に昇格しました。所長になってからは、営業所の運営だけでなく、部下の育成にも大きなやりがいを感じています。
■上司／つづき
目標はもちろんありますが、達成に向けた取り組み方は現場の判断を尊重してもらえる環境。自分なりに工夫しながら、10年後、20年後を見据えた人材育成にも取り組めることが、この仕事の面白さだと思います。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
入社直後からマネジメントに挑戦。さらなる高みを目指せる環境。
営業所の運営に携わり、自らのアイデアを業務改善につなげられることが大きなやりがいです。 例えば、高速道路の利用区間を見直すことで、年間を通じて大きなコスト削減につながることも。 取り組みの成果が数字として表れるため、達成感を味わえるでしょう。 また、スタッフの悩みに寄り添い、問題解決をサポートすることも大切な役割。 「相談してよかった」と感謝される瞬間にも、自身の存在価値を実感できるはずです。
マネジャーとして、営業所全体を見渡しながら判断・行動することが求められます。 自分の業務をこなすだけでなく、スタッフ一人ひとりの状況を把握し、組織が円滑に機能するよう働きかけなければなりません。 時には思い通りに進まないこともありますが、周囲と連携しながら粘り強く解決策を探していきましょう！
この求人に興味がありますか？