人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 安定◎直近売上266億円／5年前と比較し約2倍UP
- やりがい◎事業成長に欠かせない人事・労務の責任者
- 働きやすさ◎年休126日／残業10h／転勤なし
仕事内容
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【人事労務の責任者ポジション】採用、労務を担うメンバーのマネジメント業務をお任せします。
下記業務領域の中でそれぞれの専任メンバーのマネジメントをお任せします。取引先、求職者、社内関係者への情報伝達の精査、コミュニケーション面の助言などを中心とした各種業務のサポートを担います。 ＜人事＞ ■採用業務（メイン） ■就業規則・賃金規定の整理 ■人事評価（管理本部との調整） ＜労務＞ ■給与計算 ■勤怠管理 ■入退社に伴う社会保険の手続き ■労災発生時の対応 【ご入社後の流れ】 OJTを中心に基礎となる業務の流れを学んでいただきます。まずは約1週間の期間の中で、社内メンバーの役職や役割、採用状況などから把握いただき、徐々に実務へと移行いただきます。 ＼主なマネジメント事例／ ■急な業務依頼が重なった際の業務の進め方や依頼方法の見直しの提案 ■新入社員の入社にあたって生じる、他部署との連携も現場の事務員から拠点長までも巻き込み、各種の調整や業務の進め方の改善を推進 ◆会社の未来に不可欠な存在へ◆ ――――――――――――――― 建設・リサイクルなど、人材が欠かせない事業を展開する当社。 だからこそ、人事・労務領域のマネジメントは会社のさらなる拡大に必要不可欠な存在と言えます。 これまでの経験と専門性を活かしながら、よりスケールの高いやりがいを感じながら活躍できます。 ◆将来的な挑戦機会◆ ―――――――――― 今後は新卒採用や人員計画の立案など、経営に近い領域にも挑戦できます。また、意欲次第では、人事総務部門全体のマネジメントなど、担当領域を横にも縦にも広げていける環境です。既存の基盤を活かしながら、会社の成長に合わせて自らの役割やキャリアの幅を広げていけます。
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チーム組織構成
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労務担当および人事担当の各1～2名が活躍するチームへと配属いただきます。各担当メンバーからの相談はもちろん、全国の拠点の責任者と、採用に関するすり合わせや各種調整など、幅広い領域でコミュニケーションを行いながら業務を進行していきます。
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対象となる方
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【業種未経験歓迎】これまでの経験と専門性を活かし、ワンランク上の成長を目指したい方
＜必須条件＞ ■人事および労務業務の実務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ※大卒以上の方は歓迎します ＜こんな方を歓迎します＞ ◎他拠点・部署との関係者と円滑に連携できる方 ◎スケジュール調整やタスク管理に自信のある方 ◎組織の中心的存在として活躍したい方 ◎成長企業の拡大に貢献したい方
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勤務地
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★転勤なし ★U・Iターン支援あり（引っ越し支援制度あり） ■本社 福岡県福岡市博多区東那珂2-1-8 ※2027年春に博多駅徒歩1分の新オフィスへに移転いたします。 ※受動喫煙防止対策あり（オフィス禁煙）
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ＼POINT／ 当社では、働く時間の長さではなく、効率よく成果を出すことを大切にしています。 残業は月平均10時間ほど。 周囲に合わせて残業するような雰囲気もなく、メリハリをつけて働ける環境です。
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平均残業時間
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月10時間
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月あり ※期間中は契約社員での雇用（試用期間終了後、正社員雇用に切り替わります） ※その他の条件に変更なし
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給与
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月給28万円～35万円（一律役職手当含む）＋各種手当
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（月上限3万円）
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（2月）
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入社時の想定年収
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年収420万円～525万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続3年以上） ■再雇用制度 ■資格支援制度（資格取得費用を負担） ■時短勤務制度 ■研修制度（入社後研修など） ■副業・WワークOK ■U・Iターン支援
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（9日）
■GW休暇
（4日）
■夏季休暇
（6日）
■シルバーウィーク休暇 （3日） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■結婚休暇 ■慶弔休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■傷病休暇 ■疾病休暇 ■災害休暇 ■技能検定休暇 ■年次有給休暇 ◎5日以上の連休取得OK
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん
取引先、求職者、社内関係者とやりとりをする中で適切な情報の伝達、メンバー内で判断に迷った際の専門知識を交えた助言などを行うポジションです。チームの安定した業務遂行に欠かせない存在としてご活躍できます。
■上司／Tさん
人材が必要な事業を展開しているからこそ、人事・労務は会社が今後事業成長するうえで重要なポジションと言えます。そのような使命と誇りを感じられることが最大のやりがいと言えます。
■上司／Tさん
年休126日や残業月10hなど、働きやすさも魅力です。また、遠方からの転職を後押しする制度もございますので、U・Iターンを目指されている方も歓迎です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
これまでの経験を企業の未来につなげる力に変える。
人材が事業成長の要となる同社において、今回のポジションはまさに経営の根幹を支える重要な役割を担うことができるとのこと。 従業員160～180名規模、売上266億円規模の企業で、経営に近い立場から人事戦略に携われることは、このポジションならではの大きな魅力です。 今後の事業拡大を見据えた採用体制や組織づくりなど、自らの取り組みが会社の成長に直結する手応えを感じられます。
急な面接調整や早期入社の依頼など、突発的な対応が多く、状況に応じて優先順位を柔軟に組み替える必要があります。 また、施工管理職をはじめとする専門職の採用は難易度が高いため、外部の採用支援会社なども活用しながら、新たな手法や施策を積極的に試していく姿勢が求められます。試行錯誤や失敗を重ねながらも、冷静に判断し、改善を続けていく粘り強さが必要です。
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