システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【港区】社内SE◆自社IT基盤の設計・構築～運用／Cisco・Azure／ハイブリッド環境構築に挑戦
◎安定運用と継続的な改善の両方に携われる ◎利用者に近く、仕事の成果を実感できる ◎これまでの経験を活かし、IT基盤全体へ知見を広げられる ■業務概要： 自社の社員や各部門が利用するネットワーク基盤について、設計・構築から運用改善まで一貫して担当していただきます。 安定運用を支えながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトにも継続して携わります。これまでのネットワーク経験を活かし、自社環境で設計・改善に取り組みながら、クラウドやセキュリティなどへ知見を広げられるポジションです。 ■業務詳細： ◇社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善 ◇L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計・設定変更 ◇オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装 ◇拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計 ◇障害の原因調査、復旧対応、恒久対策 ◇ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整 ◇構成図、設計書、手順書などの作成・更新 ネットワーク領域を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へも実務を通じて知見を広げられます。 ・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN ・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender ・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID ・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど ■身につくスキル： ・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計 ・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築 ・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計 ・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善 ・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成 ・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・数百名以上の利用者、または複数拠点を対象としたネットワーク環境において、以下のうち複数領域で、設計・構築・運用の実務経験3年以上 └拠点間Site-to-Site VPN／ルーター、スイッチなどのネットワーク機器／ファイアウォール あわせて、以下の経験をお持ちの方 ・設計書、構成図、手順書などのドキュメント作成 ・障害調査、原因の切り分け、復旧対応 ・社内関係者や外部ベンダーとの調整 ※担当した環境の規模・工程・役割を踏まえて総合的に判断いたします。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F 勤務地最寄駅：山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。
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給与
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＜予定年収＞ 504万円～805万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～559,000円 ＜月給＞ 350,000円～559,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（9月・3月）／個人評価及び会社業績を加味して支給 ■昇給：年1回（4月）／給与調整として、実績、能力により改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社頻度に応じ実費支給、もしくは定期代上限8万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用 厚生年金基金：無 退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円／日支給） ■企業型確定拠出年金 ■単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当など ■財形貯蓄制度 ■団体保険制度 ■副業制度 ■産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度 ■結婚祝い金制度、出産祝い金制度 ■健康保険組合福利厚生サービス
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■会社指定休日（夏季・年末年始） ※原則、完全週休2日ですが、客先のカレンダーに準じます。 ■年次有給休暇 ■特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、ドナー休暇、妊活支援休暇など）
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