事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【大阪】R&D発の事業化を牽引する部長候補｜事業化戦略・投資計画・アライアンス等を統括

カナデビア株式会社では、研究開発から生まれた技術・製品を新たな事業へ成長させる取り組みを強化しています。 今回募集するインキュベーション部は、既存事業部の枠組みでは判断・対応が難しい新規事業候補を扱い、研究開発成果を「技術」のままで終わらせず、社会に実装できる「事業」へと育てるために新設された組織です。 当部の部長または部長候補として業務を担っていただきます。 ■開発本部および配属部門の役割 開発本部は各事業部から独立したコーポレート組織として、全社の研究開発を横断的に担っています。 その中でインキュベーション部は、研究が一定段階まで進んだ技術シーズについて、市場・顧客ニーズの検証、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定、社内外との協業などを通じて、事業として成立する可能性を見極め、事業化の芽が出るまでを推進する組織です。 ■現在の組織体制 インキュベーション部には東京・大阪の2つのチームがあり、各チームそれぞれにメンバーが在籍しています。 東京・大阪の両チームを統括するため、部長の勤務地にかかわらず両拠点への管理・対応が発生します ■具体的な仕事内容 インキュベーション部長として、開発本部から生まれた複数の新規事業候補について、事業化戦略の策定から検証・実行、組織マネジメントまでを統括していただきます。 専門的な技術判断は各テーマを担当するグループリーダーや社内の技術者と連携して進めます。部長には技術を顧客価値と収益性のある事業へ転換する役割を期待しています。 ◇主な業務 ・新規事業候補の事業化戦略およびビジネスモデルの策定 ・市場性、顧客価値、競争優位性、収益性等の検証 ・事業計画、投資計画の策定および経営層への提案 ・顧客候補や事業パートナーとの協業・アライアンスの推進 ・社内の研究開発部門、営業部門、事業部門等との連携 ・担当プロジェクトの進捗、課題、リスクおよびリソースのマネジメント ・インキュベーション部門の組織マネジメントおよびメンバー育成 ■事業・組織の目指す姿 開発本部から継続的に新たな事業を創出できるインキュベーションの仕組みを構築し、生み出した事業をカナデビアの次の柱へ育てていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件 以下すべてを満たす方を対象とします。 ・市場・顧客ニーズの検証から、事業戦略またはビジネスモデルの策定、事業化に向けた実行まで、一連のプロセスに携わった経験 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・組織またはプロジェクトチームのマネジメント経験 ※事業化した案件の規模は問いません。 ※同社の技術テーマと同一領域の業界・技術経験は不問です。技術・製品・サービスを事業化へ結びつけるための業務を一連で経験していることを重視します。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ うめきたオフィス 住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 パークタワー12階 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:35 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 1,250万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：1,041,666円～1,125,000円 ＜月給＞ 1,041,666円～1,125,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式 ■賞与：年2回（6月、12月）※管理職は年俸制（年額（基本給）1250万～1350万） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：会社規定に準ずる 厚生年金基金：無 退職金制度：「福利厚生その他」欄に詳細記載 ＜定年＞ 65歳 契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など ■キャリアプラン制度（長期人材育成） ＜その他補足＞ ・確定拠出年金：入社月から積立を行う ・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う ・その他：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・有給休暇：入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。 ・夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業/育児休業/介護休業/メーデー/リフレッシュ休暇