製造・生産オペレーター（化学）
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】異業界・異職種からの転職者多数活躍中
- 【働きやすさ】年休120日以上／長期休暇OK
- 【長期活躍】転勤なし／各種手当・福利厚生等も充実！
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仕事内容
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【未経験歓迎！】文房具の製造・検査から始め、徐々にスタッフのフォローにも携わります。
大手文房具メーカーの工場で、ボールペン・油性ペンの製造や検査をお任せします。 入社後は、製品の状態を確認するシンプルな作業からスタート！ 製造業界や工場で働くことが初めての方も、実務を通じて一つずつ仕事を覚えられます。 仕事に慣れてきたら、スタッフへの声かけや作業指示、 新人のフォローなどにも、少しずつ携わっていただきます！ ＜具体的には＞ ■まずお任せする製造・検査業務 材料を機械へ投入し、自動で製造された製品の状態を確認します。 ・印刷が崩れていないか、目で確認 ・用紙に円を描き、ペンの書き味を確認 ・確認が終わった製品をプラスチックの箱へ入れる 確認するポイントや作業手順は決まっているため、一つずつ覚えていけば大丈夫です！ ■慣れてきたらお任せする業務 ・スタッフへの作業内容の伝達 ・工程に合わせた人員配置 ・困っているスタッフへの声かけやフォロー ・新人スタッフへの作業説明 ・イレギュラーが発生した際の対応 など 最初からすべてをお任せすることはありません。 まずは製造工程を理解し、習熟度に合わせて担当する業務を広げていきます。 ノルマはなく、重量物を継続して扱うような仕事でもありません。 体力的な負担は少なく、コツコツと取り組める環境です！ ＜未経験者も、これまでの経験を活かしたい方も歓迎！＞ 製造経験や、正式な役職経験は問いません！ 決められた手順に沿って丁寧に仕事を進められる方であれば、未経験から始められます。 また、接客・販売、アルバイトスタッフのサポート、後輩育成、チームのまとめ役など、 人と関わった経験がある方は、将来のスタッフフォローにも活かせます！ ＜数字で見る働きやすさ！＞ ◆年間休日120日以上 ◆平均有給取得日数14.9日 ◆平均勤続年数9.1年 ◆在籍10年超の社員比率40％以上 ◆育休取得率・復職率ともに100％ 土日祝休み、残業原則なし、転勤なし。 地域に根差しながら、長期的なキャリアを築ける環境です！
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チーム組織構成
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■幅広い年代のスタッフが活躍中！ さまざまな前職や経歴を持つ社員が、全国各地でチームを支えています。 平均勤続年数9.1年、全体の4割が在籍10年以上など、長く働ける環境です。 ★女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】人柄・意欲・ポテンシャル重視で採用します！★地元で腰を据えて働きたい方歓迎
★学歴や経歴は一切不問！ ★業種・職種未経験の方大歓迎！ ★社会人経験10年以上の方も歓迎 ＼以下に当てはまる方は、ぜひご応募ください！／ ◎未経験から手に職をつけたい方 ◎ものづくりに興味がある方 ◎人と接することが好きな方 ◎家族との時間を大切にしたい方 ◎リーダーやまとめ役の経験がある方 ◎地元で腰を据えて長く働きたい方 ＼先輩のほとんどが未経験からのスタート！／ 保育、事務、接客・販売、通訳、ドライバー、ヘルプデスクなど、異業界出身の社員が多数活躍！ アルバイトスタッフのサポート、後輩育成、店長、チームリーダーなどの経験がある方は、スタッフフォローやチーム運営で活かせます。
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選考のポイント
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製造経験や役職経験は問いません。 仕事への向き合い方や、周囲と協力して取り組める姿勢を重視します。 接客や後輩育成、まとめ役などの経験がある方は、ぜひ面接でお聞かせください！
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勤務地
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【転勤なし／マイカー通勤可／駐車場完備（無料）】 栃木県下都賀郡野木町 ［最寄り駅］ ◎JR宇都宮線「野木駅」 ★車通勤、バイク通勤、自転車通勤OK
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勤務時間
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週替わりシフト勤務（実働7時間45分 休憩60分） ＜シフト例＞ ①08：45～17：30 ②13：15～22：00 ③22：00～翌6：45 ★残業は原則ありません！ ■夜勤について 夜勤はありますが、体力勝負の仕事ではありません。現場は落ち着いており、穏やかに働けます。 「昼間に用事を済ませられる」「通勤ラッシュを避けられる」といった魅力があります！
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平均残業時間
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月0時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給23万円～＋各種手当＋賞与年2回 ※別途残業手当
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ■通勤手当（月4万円まで）
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賞与
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年2回／業績に連動して支給
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昇給
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年1回／個人評価に連動
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入社時の想定年収
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年収300万円／29歳・リーダー（月給23万円＋各種手当＋賞与）
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限4万円／月） ■退職金制度（確定拠出年金制度） ＜ライフステージの制度＞ ■育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点） また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ■結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ■子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。 ＜キャリアに関する制度＞ ■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など） ■資格取得支援制度 ■社内公募制度 現部署在籍期間2年以上で、全国の希望部署への異動チャレンジ可能です。 年間232件（2022年度実績）の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して 社内の別ポジションへ異動しています。 リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の 人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 ＜その他制度＞ ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■健康保険組合提携福利厚生施設 など
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
土日祝休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
5~7日の長期休暇複数あり（GW、夏季、11月、年末）
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん
未経験でも困りごとを質問しやすく、フラットな雰囲気です。サポート体制もしっかりしており、一人で悩むことなく業務を進めることができます。
■同僚／Kさん
未経験でしたが、難しい仕事はなく、すぐに覚えることができました。ストレスのない業務なので、長く続けていけそうです！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
次の転職は、あなたの経験を活かし、希望の働き方を叶える職場へ
◎人を支えるからこそ得られるやりがい スタッフが安心して働けるように、勤怠管理やスタッフ教育・フォロー、資料作成、業務改善など多種多様な業務で現場をサポートします。 仕事に取り組んでいく中で「ありがとう」や「〇〇さんのおかげで働きやすくなった」といった感謝の言葉をもらえる場面も多くあります。 仲間の成長やチームへの貢献をモチベーションに取り組むことができるのは、この仕事ならではのやりがいです。
●多方面への気配りが欠かせない スタッフとクライアント、双方の状況を把握する必要があり、時には急な欠勤や業務変更などのイレギュラーに対応する場面も。 状況に応じて「誰に、どのように」連携すべきかを素早く判断する力が求められます。 最初は難しく感じるかもしれませんが、先輩や上司のフォローがあるので心配はいりません。 実務を積み重ねる中で、自分の対応の型をつくっていくことが柔軟に動くための秘訣です。
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