営業事務・アシスタント
職務内容
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求人要約
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- ＜月給22万円以上＞派遣スタッフと営業を支える役割
- ＜未経験歓迎＞入社後の研修充実／異業種出身者も多数
- ＜環境◎＞年休120日～／残業月20h未満／転勤無
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仕事内容
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【茨城県／古河支店に勤務】県内の就業先で活躍する派遣スタッフや営業社員のサポート業務を担当
＼【リーダー候補・正社員】として採用！／ 総合人材サービス企業・ランスタッドでは、全国のクライアント先や支店で、派遣スタッフを支える【リーダー候補・正社員】を募集しています。 まずは、配属先の業務に慣れることからスタートし、徐々にスタッフのフォローやチーム運営などへ役割を広げてください。 これまでの経験と“人と関わる力”を活かし、現場を支えるまとめ役としての活躍に期待しています。 ■お任せするのは ランスタッド古河支店を拠点に、派遣スタッフや営業社員のサポート業務を担当します。 スタッフ入退職時の対応や勤怠・契約関連の書類作成、スタッフのフォロー、営業のサポートなどの各種業務を行います。 ［具体的には］ ・スタッフのフォロー（電話、LINE など） ・各種立ち合い業務（職場見学、入退職時 など） ・クライアント対応（書類の受け渡し、備品返却 など） ・オリエンテーション（契約書の確認、安全教育、入職書類回収 など） ・各種施策の推進（Google口コミ、マインドウェザー、知人紹介 など） ・シフト作成 など ※コンサルタント4名と連携しながら動きます ☆クライアントへの施策提案なども行うため、営業経験をお持ちの方は活かせます！ スタッフ、クライアントの双方に関わり、働きやすい環境づくりを行う、やりがいの大きなポジションです。 ■入社後の流れ 先輩社員やフォロー専任の担当者が、研修などでしっかりとサポートします。未経験の方も安心して挑戦してください。 ■働く社員の声 『人間性が大切な仕事です！』 チームの1ピースとして動いている自覚と、仲間やスタッフへの思いやりの気持ちを大切にしています。 対ヒトの仕事なのでクライアントも含め、信頼関係の積み上げが重要だと日々感じますね。 頑張りはきちんと会社が評価してくれますし、結果を出せば自分に返ってくる環境もやりがいに繋がっています！ （知人の紹介でランスタッドに入社したSさん）
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チーム組織構成
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■20代～60代まで、幅広い年代の方が活躍中！ さまざまな前職や経歴を持つ社員が、全国各地でリーダー・まとめ役としてチームを支えています。 平均勤続年数9.1年、全体の4割が在籍10年以上など、長く働ける環境も当社の特徴です。 ★女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】基本的なPCスキルをお持ちの方★人と接することが好きな方を歓迎！◎要普通免許
【必須】 ■普通自動車免許（AT限定可） ※業務特性上、社有車を利用した移動が前提となります ■基本的なPCスキル（Word、Excelの基本操作が出来ればOK） ＼以下に当てはまる方、歓迎します！／ ◎Word、Excelに加えて、PowerPointの基本操作ができる方 ◎人と接することが好きな方 ◎誰かを支える仕事にやりがいを感じる方 ◎報連相を大切に、業務に取り組める方 ◎スケジュール管理など、自己マネジメントのできる方 ◎組織の大小問わず、リーダーやまとめ役としての経験がある方 ★業種・職種未経験歓迎！ ★社会人経験10年以上の方も歓迎します！
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勤務地
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【転勤なし】 ■ランスタッド古河支店（茨城県古河市東本町2-4-1）にて勤務いただきます ※JR「古河駅」東口 より徒歩10分 ★受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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勤務時間
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8：00～17：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月5時間～20時間程度 ※スタッフのフォロー状況や就業先クライアント繁忙状況などにより変動します
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給：22万円～ ※スキルやご経験を考慮し、当社規定により決定します ※別途、残業手当を支給します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（上限月4万円） ■時間外手当
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賞与
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年2回※業績に連動して支給
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昇給
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年1回※個人評価に連動
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入社時の想定年収
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年収300万円以上
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社員の年収例
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- 370万円・31歳・スーパーバイザー（月給26万円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■健康診断 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■健康保険組合提携福利厚生施設 ■時短勤務制度 ■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など） ■資格取得支援制度 ■社内公募制度 ■キャリアカウンセリング ■服装自由（オフィスカジュアル）
＼キャリアの選択肢が広がる『社内公募制度』あり！／ 同じ部署での在籍が2年以上経過すると、全国の希望ポジションにチャレンジする『社内公募制度』を利用できます！ 年間200件以上の応募実績があり、多くの社員が拠点・部署・職責を超えた多彩なキャリアパスを実現しています。 ［キャリア事例］ ◎スタッフサポートから、営業へジョブチェンジ ◎地方支店から、本社管理部門へ異動 ◎都市部から、地元支店へのＵターン ◎複数拠点をまとめるマネージャーへステップアップ など
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
基本土日祝休み ※事業所カレンダーによる
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均有給取得率：14.9日）
■産前・産後休暇
（女性の取得率・復職率100％／男性の取得も推進しています）
■育児休暇
（女性の取得率・復職率100％／男性の取得も推進しています）
■介護休暇
■結婚特別休暇 （社員本人や社員の子が結婚する際に休暇を付与） ■子どもの看護休暇 ★5日以上の連続休暇OK
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取材レポート
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■社員の働き方は？
次の転職は、あなたの経験を活かし、働き方の希望を叶える職場へ
◎人を支えるからこそ得られるやりがい スタッフが安心して働けるように、勤怠管理やスタッフ教育・フォロー、資料作成、業務改善など多種多様な業務で現場をサポートします。 仕事に取り組んでいく中で「ありがとう」や「〇〇さんのおかげで働きやすくなった」といった感謝の言葉をもらえる場面も多くあります。 仲間の成長やチームへの貢献をモチベーションに取り組むことができるのは、この仕事ならではのやりがいです。
●多方面への気配りが欠かせない スタッフとクライアント、双方の状況を把握する必要があり、時には急な欠勤や業務変更などのイレギュラーに対応する場面も。 状況に応じて「誰に、どのように」連携すべきかを素早く判断する力が求められます。 最初は難しく感じるかもしれませんが、先輩や上司のフォローがあるので心配はいりません。 実務を積み重ねる中で、自分の対応の型をつくっていくことが柔軟に動くための秘訣です。
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