倉庫業
職務内容
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求人要約
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- 未経験から大手の正社員へ！月給27万円以上！
- 土日祝休み、年間休日120日以上、転勤なし
- 大手物流倉庫で作業を覚えて、スタッフフォローへ挑戦
仕事内容
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【未経験歓迎】電子部品のピッキング、梱包・出荷作業といったオペレーションおよびスタッフのサポート
＜お任せしたい業務＞ 大手物流会社にて、電子部品のピッキング・検品・梱包などのオペレーションと、 スタッフフォローやチーム運営をお任せします。 業務がスムーズに進むよう作業指示を出したり、 スタッフが安心して働けるよう声をかけたりと、 現場を支えるリーダー候補として活躍いただくポジションです。 最初は簡単な業務からお任せしますので、業界未経験の方も安心です。 業務習得後はリーダーとして管理業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◎電子部品のピッキング、梱包・出荷作業（電子機器製品の取り扱い） ※細かな半導体が多い（小指の爪くらいの大きさ） ・ピッキング業務 ・出庫検品業務 ・仕分け作業等 ※部材の数量確認、リール状の部品を作業台へ移動し数量カウント、リールから指定された数量（長さ）を切り離し、梱包、ラベル貼りなど ◎管理業務 ・作業指示の伝達 ・人員配置 ・スタッフフォロー ・新人教育 ・イレギュラー対応 など 作業と管理業務の割合は３：７程度となります。なお、一部重量物（20Kg程）の大型製品もございます。 ＜数字でわかる働きやすさ＞ ◆年間休日：120日以上 ◆平均有給取得日数：14.9日 ◆平均勤続年数：9.1年 ◆10年超在籍比率：40％以上 ◆育休取得率・復職率：共に100％ チーム・組織構成：20代～60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。 年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます！ ＼多彩なキャリアへの挑戦も可能！／ 社内公募制度を活用して、新たな部署や職種へのチャレンジも可能。 「馴染みのエリアで腰を据えて働く」 「新しい部署や職種にチャレンジする」 など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます！
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チーム組織構成
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■幅広い年代のスタッフが活躍中！ さまざまな前職や経歴を持つ社員が、全国各地でチームを支えています。 平均勤続年数9.1年、全体の4割が在籍10年以上など、長く働ける環境です。 ★女性管理職も活躍中
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対象となる方
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★物流業界未経験歓迎／店長・リーダー・後輩育成など、人やチームを支えた経験がある方
＜物流・倉庫業務未経験歓迎！＞ ■人やチームを支えた経験をお持ちの方 例：店長、シフトリーダー、チームリーダー、後輩育成、新人教育、OJT担当、スタッフ管理、作業進捗管理など ＜歓迎条件＞ ■さまざまな方と円滑にコミュニケーションを取れる方 ■製造・物流業界での実務経験 ■ピッキング・キッティング・梱包作業の経験
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勤務地
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埼玉県加須市のクライアント先※自動車通勤OK ［最寄り駅］ ◎東武伊勢崎線「花崎駅」から車で約10分
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勤務時間
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8:30 ~ 17:25 ※実働7時間55分／休憩60分
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給27万円～28万円＋各種手当＋賞与年2回 ※残業手当・深夜手当別途支給 ※賞与別途支給 ※経験・スキルを考慮し決定 ※試用期間6カ月（同待遇）
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賞与
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年2回／業績に連動して支給
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昇給
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年1回／個人評価に連動
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入社時の想定年収
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年収430万円（月給27万円＋各種手当＋賞与）
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社員の年収例
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- 430万円／32歳・リーダー（月給27万円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限4万円／月） ■退職金制度（確定拠出年金制度） ＜ライフステージの制度＞ ■育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点） また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ■結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ■子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。 ＜キャリアに関する制度＞ ■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など） ■資格取得支援制度 ■社内公募制度 現部署在籍期間2年以上で、全国の希望部署への異動チャレンジ可能です。 年間232件（2022年度実績）の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。 リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや、地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 ＜その他制度＞ ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■健康保険組合提携福利厚生施設 など
■80％ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80％を、社内でさまざまな経験を積んだ社員から選ぶ方針をグローバルで掲げています。 ＼公平性と透明性に基づくインセンティブ制度あり／ 成果に対してフェアな評価とフィードバックを行う能力開発・評価制度を整えています。 また、定期的な対話を通じて今後のキャリアを考える機会もあり、 社内公募制度や管理職ポジションの社内登用方針など、長期的な成長を支援する環境です。
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
5日以上の連続休暇も可能
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん
前職は接客業で、後輩育成も担当していました。物流は未経験でしたが、まずは作業の流れから覚えられたので安心でした。今は声かけや新人サポートなど、前職の経験も活かせています。
■同僚／Bさん
入社の決め手は働きやすさでした。仕事に慣れてからは、周囲への声かけや新人のサポートも任されています。地元で働きながら、少しずつできることを増やしていけるのが嬉しいです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
次の転職は、希望の働き方を叶える職場へ
最初は、指定された部品をそろえたり、数量を確認したりと、シンプルな作業からスタートします。慣れてくれば、新人への声かけやスタッフのフォロー、作業が滞っている場所へのサポートなど、周囲を支える役割もお任せします。自分の働きかけによって、チーム全体の仕事がスムーズに進んだときの達成感は、この仕事ならでは。目の前の作業だけでなく、現場全体に目を配れるようになるほど、やりがいも大きくなっていきます。
部品の種類や数量を確認しながら進めるため、正確性が必要です。ただし、作業自体はシンプルで、一つずつ覚えていけば問題ありません。分からないことは周囲に確認できる環境です。また、慣れてきたあとは、スタッフへの声かけや簡単なサポートもお任せします。自分の作業だけでなく、周りにも目を配る必要がありますが、いきなりすべてを任されることはありません。段階を踏んで仕事の幅を広げていきましょう。
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