人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【船橋】本部人事責任者（立ち上げ/経営直下/集大成として人事戦略・組織風土醸成）年休120日

【医療・福祉グループ本部で人事組織の立ち上げを担い、将来のCHRO候補として戦略人事をリード／人事キャリアの集大成として採用～組織風土醸成までお任せ】 当社グループ本部の人事責任者候補として、医療・福祉事業を横断する本部人事機能の新設・運営をお任せします。人事領域全般（採用・育成・評価・配置）の中長期戦略立案から実行までを主導し、現場との密なコミュニケーションを通じて「規律と自律」を両立する組織風土を醸成します。経営陣と連携し、事業拡大や新規拠点立ち上げに伴う人事課題を解決し、将来的には最高人事責任者（CHRO）としてグループ全体を牽引することが期待されます。 ■業務詳細 ・グループ全体の採用、育成、評価、配置に関する人事戦略の設計、運用 ・分院長候補（歯科医師）の採用活動のリードと内定承諾までのプロセス管理 ・マネジメント理論（例：識学等）を踏まえた評価・報酬制度の設計・再構築 ・顧問弁護士等と連携した労務管理、コンプライアンス強化、労働環境の改善 ・生成AIやICTツールを活用した業務効率化・バックオフィス改善策の推進 ・事業拡大フェーズにおける専門人材の採用・定着と人材育成 ・本部機能のゼロベースでの構築、組織文化の醸成 ■組織構成 グループ全体約80名、本部人事は新設ポジションで直属上長は理事長となります。 ■業務の魅力 経営に直結した人事機能の立ち上げ責任者として大きな裁量をお持ちいただけます。採用手法の選定から人事組織の設計に至るまで、自由に進めて頂ける環境です。 人事キャリアの集大成として、０→１で組織づくりに挑戦したい方におすすめです。 ■入社後の最初のミッション 入社後3か月以内に、クリニックの分院長候補（歯科医師）2名の内定承諾を獲得いただく事に挑戦頂きます。 ■想定されるキャリアパス 人事責任者として成果を出した後、CHRO・役員待遇への登用を想定しています。 ■企業の特徴/魅力 医療法人社団煌道会は、首都圏で歯科クリニック8拠点と在宅介護事業所3拠点を運営する医療・介護グループです。訪問歯科や介護サービスを通じて地域包括ケアを推進し、ICT・生成AIも活用しながら健康寿命の延伸に貢献しています。 変更の範囲：会社の定めるグループ各法人の運営に関する業務全般

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での人事マネジメント経験 または 人材紹介や人事コンサル経験 ・経営陣と事業計画・人事戦略を策定し実行した実績 ・高いオーナーシップと主体性を持ち、ゼロベースで仕組みを構築できる方 ■歓迎条件 ・人事責任者、人事統括部長クラスの経験 ・医療・介護・福祉業界でのマネジメント経験 ・マネジメント理論（識学等）知見・実践経験 ・IPO準備やPMI経験、労務問題解決経験 ・労働基準監督署対応や複雑な労務問題の解決経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ グループ本部 住所：千葉県船橋市葛飾町2-381-4 サンモール五番館601 勤務地最寄駅：JR各線／西船橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：グループ本部機能および各クリニック・事業所（千葉県・東京都・神奈川県）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 入社後3か月以内にクリニック分院長候補2名の内定承諾獲得がミッション。未達の場合は契約終了の可能性有 ＜試用期間＞ 無 契約の更新：無

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者のため時間外割増対象外。深夜労働（22時～翌5時）は割増賃金支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※想定年収は月給×12カ月＋賞与年2回で構成。 ※昇給年1回 ※賞与年2回（業績連動・KPI達成度に応じ変動、年間100万～200万円程度を想定） ※正社員登用（CHRO・役員待遇）タイミングでは800万～1000万円超に再設定する前提 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：正社員登用後に適用 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後、現場（各クリニック・介護事業所等）でのオペレーション視察を実施。外部の高度マネジメント研修への参加支援制度あり。 ＜その他補足＞ 社用PC・スマートフォン貸与 屋内禁煙 外部研修参加支援 現場視察実施

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（計画的付与5日を有給消化）、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇、介護休暇、産前産後・育児休業あり