人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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人事＿管理職候補※児童発達支援、放課後デイサービス、グループホームの企画・運営/転勤無/リモート可

【「児童発達支援」や「放課後等デイサービス」、「グループホーム」などさまざまな福祉事業を展開/年休124日/リモート可/転勤無】 ■業務概要： 当社の人事労務の管理職候補および管理職として、経営陣の意図を的確に汲み取り、人事・採用・労務領域、ご経験に合わせた領域の戦略策定から実行までを牽引していただきます。福祉事業の枠にとらわれない柔軟なビジネスマインドを持ち、スピーディーな意思決定に対応しつつ強固な組織基盤を構築することがミッションです。 ■業務詳細： 以下の人事労務全般の実務統括およびマネジメントをお任せ予定です。経験領域に合わせて業務をお任せいたします。 ・経営戦略に連動した評価・等級・報酬制度の運用改善・改定 ・中長期計画に基づく採用活動の統括、異動計画策定、採用プロセスの効率化 ・勤怠・給与等の実務統括と課題改善、就業規則の適正運用 ・階層別研修の設計、企画 ・エンゲージメント向上施策、理念浸透 ・社内人事領域の問い合わせ、相談対応 ・組織マネジメント （「なぜやるのか」を言語化し、対話と伴走を通じたメンバー育成） 直近は制度における運用・浸透業務、および社内の人員計画～人材開発における研修の再検討などが最重要事項として考えられており、領域ごとに組織のような垣根がなく人事領域横ぐしで改善が可能な環境です。 ■組織構成： 人事領域は10名（平均年齢35歳）にて構成されており、採用5名、労務5名ずつで対応していますが互いに協働して業務を進めています。中途入社比率90％となじみやすい環境です。 ■就業環境： 土日祝休み、年間休日124日、リモートワークは週1回ほど活用が可能です。転勤もなく、勤務地に捕らわれず安定して就業できる環境です。 ■当社の魅力： 当社は関東を中心に「児童発達支援」や「放課後等デイサービス」、「グループホーム」などさまざまな福祉事業を展開、従業員はグループ全体で3,000名前後で運営しております。当社は幼少期からシニア期まで、あらゆるライフステージに寄り添う総合福祉サービスをワンストップで提供を行っており、社会に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・事業会社におけるの人事の実務経験および課題抽出・改善経験（目安5年以上） （例）採用・人事企画・労務（採用企画・制度運用・労務管理等 ■歓迎要件： ・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながら組織・メンバーを牽引したマネジメント経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズの企業における、組織拡大に伴う人事課題の解決経験 ・階層別研修（マネジメント研修など）の企画・導入経験 ・採用管理ツールの導入・運用を通じた業務効率化の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～666,667円 ＜月給＞ 500,000円～666,667円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ※労働基準法上の「管理監督者」となるため、時間外手当・休日手当は支給対象外となります。（深夜手当は別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得制度 ＜その他補足＞ 昇給制度、資格取得制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※有給下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ※夏季休暇、年末年始休暇あり