人事（労務・人事制度）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【在宅可／東証プライム上場G】人事（制度企画運用）◆平均勤続15.1年／女性活躍／フルフレックス

~経験者歓迎！年休124日×実働7.5h×フレックスでWLBを実現~ ●創業以来黒字経営／60年の安定基盤 ●AI等最先端テクノロジーや自社サービスも注力しており過去最高益更新中 ■業務内容： 人事制度の運用業務を担いながら、制度企画にも参画いただくポジションです。 〈具体的な業務内容〉 人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、国内および海外赴任・帰任対応など 習熟度に応じ、徐々に制度企画等もお任せできればと考えております。 ■入社後のイメージ： 担当業務を通じて制度や業務への理解を深めていただきます。 領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。 ※その他の人事関連業務に携わる可能性もあります。 ■配属部署： 人事部は約14名ほどの組織で、年齢層は20代～50代となっており幅広いです。 中途入社者も多く、立場や年齢に関係なく、意見交換しやすく改善や提案が可能です。 ■ポジション魅力： 入社当初は制度運用を中心に担当いただきますが、 経験に応じて制度改定や各種施策の企画にも参画いただきます。 実務を理解した上で企画に携われるため、人事としての専門性を高められる環境です。 ■当社について： 当社は1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。 当社は金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。 令和5年度には東京都スポーツ推進企業483社の中から特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業としてモデル企業10社の中に選定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・人事制度の運用または企画経験をお持ちの方 ・自ら課題を整理し、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 【歓迎要件】 ・給与計算、社保関連の手続き経験 ・人事制度改定や制度設計経験 ・論理的に物事を整理し、周囲と協力しながら課題解決を進められる方 ・制度を正確に運用するだけでなく、改善や企画にも取り組みたい方

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 700万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：355,000円～430,000円 固定残業手当/月：103,600円～125,500円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 458,600円～555,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルに応じる ※月給+賞与3回 ■賞与：年3回（3月・6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度 ■資格報奨金（最大20万円）／祝い金 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■副業制度 ■慶弔見舞金 ■ビジネスカジュアル（通年） ■サークル活動 ■定期健康診断 ■団体生命保険 ■特別休暇（結婚休暇：5日間／出産休暇：2日間） ■年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の取得を推奨、他

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇（3日間）、年末年始（12月30日～1月4日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業 ※有給休暇取得率：61.4％ ※育休・産休取得率100％／復帰率：95.1％