回路設計-レイアウト回路設計
職務内容
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仕事内容
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【半導体EDAエンジニア】DRC・LVSルールデッキ開発／半導体設計の品質向上を支える
～大手半導体ファウンドリメーカー向けプロジェクト／半導体設計の品質向上を支えるEDAエンジニア／年間休日125日・土日祝休み～ ■業務内容： 大手半導体ファウンドリメーカー向けプロジェクトにて、EDA関連業務をご担当いただきます。 主な業務は、半導体設計におけるDRC（Design Rule Check）およびLVS（Layout Versus Schematic）ルールの開発・コーディングです。 ■業務詳細： ◇DRCルールデッキの開発・保守 ◇LVSルールデッキの開発・保守 ◇半導体設計ルールの実装および検証 ◇レイアウト設計部門との技術調整 ◇EDAツールを用いた検証環境の構築・運用 ◇設計品質向上に向けた各種改善活動 ■求める人物像： ◇半導体設計フロー全体を理解し、関係部門と円滑に連携できる方 ◇EDA技術や設計環境の改善に主体的に取り組める方 ◇技術的な課題に対して論理的にアプローチできる方 ■当社の魅力： ～創業43年の安定基盤＆充実の待遇あり／安心できる場所で腰を据えて活躍しませんか～ ◇盤石な事業基盤がもたらす「安心」 1984年東京・神田で設立、現在は銀座に拠点を構え、 ITソリューションを提供し続けてきた当社。アプリ開発や組込制御、半導体設計など幅広い事業領域を持ち、 エンドユーザー直請けや自社内受託案件も多数保有しています。 創業43年を迎えた今、社員が長く働ける経営基盤が築かれています。 ◇充実の制度が支える「働きやすさ」 「ハタラク チカラで シアワセをもたらす会社」という経営理念をもっています。配偶者や子ども向けの家族手当、在宅勤務時の在宅手当など、 生活を支える各種手当も制度化・充実させています。 ◇社員と家族の幸せまで考える「文化」 社員だけでなく、その家族の幸せまでを大切にするのが当社のカルチャー。 結婚祝い金や出産支援などの福利厚生の用意に加え、 男女ともに産育休の取得・復帰実績が豊富にあります。安心して働ける場所があることで、人生の選択肢はいくつも増えます。変化の激しい時代でも豊かに暮らせる、そんな転職にしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Calibreを用いたDRC/LVSルールデッキ開発経験（コーディング経験は必須） ■歓迎条件： ・ファウンドリまたはIDMでの半導体設計支援業務経験 ・PDK開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区銀座5-12-5 白鶴ビルディング3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 顧客先（神奈川県） 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員での採用の可能性あり※詳細は試用期間欄参照 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中、給与・待遇に差はありません。 ＜契約社員で採用の場合＞ ・初回契約期間：6ヶ月～1年 ・契約更新有無：有 ⇒更新理由：本人のスキル、現場の状況で判断 ⇒更新上限有無：無
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～570,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 390,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回 ※実績に応じて変動。2025年実績：年2回。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（月5万円まで） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 62歳 再雇用制度有り ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格報奨金制度：情報系や業務に特化した資格を受験し合格した場合、受験料と報奨金を支給 技術研修 ＜その他補足＞ ■諸手当：家族手当（月6000円～1万円、子ども1人につき：月4000円／4人まで）、役職手当（リーダー：月5000円～3万円）、残業手当、在宅手当（200円／日）、出張手当 ■福利厚生 ・結婚祝い金（3～5万円） ・出産祝い金（1万円／出産時） ・慶弔見舞金（1万円～5万円） ・親睦会制度 ・MBO制度 ・メンター制度：メンター研修を受け資格を取得した先輩社員が月に1回以上面談し、仕事の不安や悩みの相談にのったりアドバイスをする制度※6カ月間サポート ・田んぼプロジェクト
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（ワークライフバランスを大事にしており、取得率は高いです。）、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇
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