プラント-プラント設計（機械）

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仕事内容

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【札幌】プラント計画設計（機械）◆東証プライム／上下水道事業トップクラス／在宅勤務・フレックス可

～東証プライム上場／機械・プラント設計経験を活かして上流工程へ／水インフラを支える技術コンサルタント／フレックス・在宅勤務可／平均勤続年数15.1年～ ■業務内容 上下水道施設の計画策定から設備計画、設計業務までを担う機械系技術コンサルタントとしてご活躍いただきます。具体的には、浄水場・下水処理場・ポンプ場で使用される水処理機器をはじめとした機械設備の選定、仕様設計、計画設計、既存施設の更新・再構築に向けた調査診断業務などを担当いただきます。 本ポジションの魅力は、機械設備単体ではなく施設全体を俯瞰しながら最適解を導き出す「最上流工程」に携われることです。機能（水質）・施設計画・コスト・維持管理性・行政要件など多角的な観点から課題解決を行い、社会インフラを支える重要な役割を担います。プロジェクトには土木・機械・電気・建築設備など各分野の専門家が参画し、連携しながら設計を進めます。 設備・プラント設計経験者にとっては、これまで培った機器選定や配管設計、設備レイアウトの知見を活かしながら、発注者に近い立場で施設全体の計画・設計に携われる環境です。案件は新設から更新・再構築まで幅広く、1案件あたりの設計期間は概ね1年以内。経験を積むと10数件程度の案件を担当します。 顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）、参考資料集（約400P）、計画図等です。現地調査や顧客との打ち合わせのため出張も発生しますが、北海道圏中心で日帰りが大半です。案件や役割によっては月1回程度から週2～3回程度まで幅があり、宿泊を伴う出張が発生する場合もあります。担当案件や個人の役割によって、担当エリアや出張頻度は異なります。また、新設案件から更新・再構築案件まで幅広い案件に携わることができます。 ■働き方 フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。22時以降の勤務や休日出勤は申請制としており、長時間労働の抑制にも取り組んでいます。官公庁案件中心のため休日は原則土日祝休みです。 また、転勤について数年ごとの定期異動制度はなく、転居を伴う異動者は全社でも年間10名未満です。長期的に専門性を磨きながら腰を据えてキャリア形成できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・設備、プラントなどの機械設計経験 ※機械単体のメカ設計者ではなく、配管も含めたプラント／設備全体を設計できる方歓迎 ■歓迎要件： ・水処理関連設備に携わった経験 ・建設コンサルまたは水コンサルでの実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 【札幌事務所】 住所：北海道札幌市中央区北三条西 3-1 札幌北三条ビル 5階 勤務地最寄駅：JR線／札幌駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、賃金等の待遇条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 707万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～405,000円 その他固定手当/月：14,000円 固定残業手当/月：73,300円～103,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 372,300円～522,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は地域手当を除く年収です。 経験・年齢に応じて同社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績により別途賞与有り）※2024年実績9.4ヶ月分 ■平均年収： 933万円 （2022年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：4万円まで（税抜） 住宅手当：※会社規定により支給の場合あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職金の計算は60歳までで、支給は実際の退職時 ＜定年＞ 70歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となります。 ＜その他補足＞ 昇給年1回、賞与年2回（業績により別途賞与有り）、住宅入居補助制度、従業員持株会制度、資格取得報奨金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、有給休暇最大25日（法定に加え夏季に５日間の年次有給休暇計画的付与）※平均有給取得率65.9％、創立記念日（9月1日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（取得実績あり）