人材紹介営業
職務内容
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仕事内容
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梅田本社◆製造業向け人材コンサル営業／2年目で年収1000万円超も可／20代多数活躍中／上場G
【約80％が業界未経験で入社／優良メーカーの人事とタッグを組み採用成功に導く営業／市場価値の高い無形商材営業スキルが身につく】 ～実績シェア1位企業多数！パナソニックやダイキン工業・クボタ・村田製作所など業界最大手企業へも多数採用実績を持つ転職エージェント～ ■仕事内容： 担当企業の採用成功に向けた人材紹介営業をお任せします。 企業・個人（求職者）をいずれも担当することで、双方の状況や考え方・市場感を理解することで、質の高い情報提供や提案を行っています。 ＜対個人＞ ・採用によって叶えたいこと、採用部署の状況などをヒアリング ※商談先は社長や人事、採用部署の責任者等さまざまです。 ・求人票の作成 ・採用背景が叶う人材のご紹介 ・選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス及び入社までのフォロー担当 ＜対個人＞ ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいたします。 年収や勤務地といった条件だけでなく、「転職で何を叶えたいのか」というアナログな情報・気持ちを汲み取り、ベストマッチを目指します。 時には、「この方であれば、企業様の事業課題を解決できるのでは？」といった、お預かりしている求人の枠を越えた紹介やご提案をすることもあります。 企業に深く入り込む営業スタイルのため、単なる御用聞きではない、本質的な課題解決ができる提案ができます。 ■組織構成 20代・30代で中途入社する方が多く、「営業力を高めたい！」という方の成長を応援する風土です。 ■今後のキャリア 年齢や社歴に関係なく、成果で評価するため、中途2年目の平均年収は1,000万円越え！ 中長期的なキャリア形成についても、グループ長、支店長を目指すマネジメントコースや、一流のコンサルタント、育成担当を目指すスペシャリストコースなど、個人のキャリアプランに応じた【自由度の高い】キャリア形成が可能です。 ■働き方 コアタイム11時～16時以外は1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎＞＜職種未経験歓迎！業種未経験歓迎！＞ ■必須条件：以下いずれかに当てはまる方 ・営業経験をお持ちの方（法人／個人、商材は不問です） ・職種を問わずメーカーでの就業経験があり、営業職にチャレンジする意欲をお持ちの方 ～こんな方を歓迎します～ ・無形商材で自らの営業力を高めたい方 ・日本を代表するものづくり企業に貢献したい方 ～業界未経験でも活躍中！～ 金融・不動産・商社・IT・広告業界・メーカーなど 業種未経験の方でも活躍いただいています！
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 492万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円 固定残業手当/月：71,920円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 301,920円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年4回 ■給与改定サイクル：年4回 昇給昇格チャンスあり ■モデル年収例 例1）約1000万円 中途入社3年目 ミドルコンサルタント（月給＋賞与＋インセンティブ） 例2）約1500万円 中途入社3年目 ミドルコンサルタント＋マネージャー（月給＋賞与＋マネージャー手当＋インセンティブ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTにて教育させて頂きます。 社内でのスキル・ノウハウの蓄積・共有があり、個人の成長に寄り添ったOJTを実施しています。 ＜その他補足＞ ■TTT：Ties Tassei Tripの略であり、全社売上目標の達成状況に応じて、予算が決まる社員旅行制度です。 ■カフェテリアプラン：学ぶ姿勢を持った社員を応援するために、半期に5万円まで外部研修や書籍の購入をサポートする制度です。 ■産休・育休：取得・復職実績あり ■月末会：毎月末、各部・グループで、四半期に一度は全社で食事会を行います。 費用は会社負担です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日～）
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