システムエンジニア（汎用機系）
職務内容
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仕事内容
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【大阪/在宅可】COBOLエンジニア◆月残業12h／有給取得12.7日／リモート可／離職率5%
★リモート勤務併用可/月平均残業12h／有給取得日数12.7日／育休、産休取得率・復帰率100％/離職率5%★ ■業務概要： 創業当初から長年取引のある大手保険会社様の業務を支える基幹システムにおいて、COBOL・IBM汎用機等の環境を活用した開発・保守・改善を担当いただきます。 担当範囲は、製造だけに限定されません。ユーザー部門からの業務要望のヒアリング、要件整理、既存システムとのFit＆Gap分析、基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリース後の保守・改善まで、上流から一貫して携わることができます。 また、有事発生時に保険サービスを止めないための初動対応、災害対策システムへの切り替え、切り替え後のアプリケーション運用設計・訓練・改善にも関与します。 長期利用される社会インフラ性の高いシステムに携わるため、保険業務知識、基幹システム設計力、顧客折衝力、リスクを見据えた運用設計力を高められる環境です。 ■業務の特徴・魅力： ・大手保険会社様と長期にわたり取引しているため、短期案件ではなく、腰を据えて業務知識と技術を深められます。 ・約50名規模のプロジェクト体制ですが、顧客・当社・グループ会社の距離が近く、日頃から活発なコミュニケーションが行われています。定期的な交流イベントも開催されており、業務上の連携はもちろん、人間関係も築きやすい環境のため、安心して長く活躍いただけます。 ・平均残業時間は月12.0時間、週2回までリモートワーク可能、時差出勤制度もあり、関西で安定した働き方を実現しやすい環境です。 ■企業について： 金融系企業・ライフライン企業等の幅広い業界において、各種システム等の設計～運用までのトータルソリューションを提供しており、下記２軸で事業展開をしています。 （1）SI事業：大手生損保系案件メインで、売上の8～9割を占めています。自社勤務4割、客先常駐6割となっております。 （2）自社サービス：帳票作成ツール「Create！Form」など、複数の自社サービスを作成しております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・COBOL、JCL、IBM汎用機、富士通汎用機等を用いたシステムの開発・保守経験、（目安3年以上） ・金融・保険・公共・社会インフラ領域など、正確性や安定稼働が求められる業務システムに携わった経験 ■歓迎条件： ・保険業務、損害保険、請求収納、代理店システム、金融系基幹システムに関する知識 ・サブリーダー、後輩育成、レビュー、進捗確認、品質確認など、チーム内でのサポート経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 常駐先（大阪） 住所：大阪府大阪市中央区城見2丁目2-53 大阪東京海上ビルディング 勤務地最寄駅：東西線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～410,000円 ＜月給＞ 270,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金（合格一時金）：ITの資格だけでなく、TOEIC(R)テスト等の資格補助があります。 ＜その他補足＞ 【手当】 ・通勤交通費(全額支給) ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・管理職手当 ・高度専門職手当 ・入社時転居一時費用(支給条件有) 【制度】 ・確定給付企業年金<基金型> ・団体扱保険<損保・生保> ・資格取得報奨金制度 ・退職金制度(退職一時金制度＋企業型確定拠出年金) ・財形貯蓄制度 ・社員厚生会 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・時短勤務制度 ・ベビーシッター利用料補助制度 ・各種保養所 ・継続雇用制度<上限65歳>
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、その他(慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休業) ※有給休暇は入社時点で5~10日付与。以降、勤続年数に応じて、付与日数の増加。(最大20日)
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