経営企画
職務内容
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仕事内容
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【収益戦略企画】原価企画業務プロセス・ルールの見直し、施策検討導入
【トップクラスの商用車メーカー・世界初のハイブリッドバス商用化に成功した企業/フレックスタイム制/退職金制度有・家族手当有/月平均残業20時間前後】 ■業務内容： 関連部署と協力しながら、過去のプロジェクトの失敗を分析し、対策を現状の業務プロセスに反映させていただきます。また、他業界・他社を分析し、新しい施策が取り込めないか検討し実践していただきます。原価企画業務のプロセスやルールを構築・改善し、全社最適なルール決めを推進していただくポジションです。 ■業務詳細： ・関係会社との定例会への参加（英語でのコミュニケーション） ・強み/弱みの分析 ・新たなる原価企画プロセス、ルール（コスト比較等）の立案 ・日野社内へ浸透させるための施策検討、推進 ・プロジェクトの規模に応じた決裁ルートや決裁基準の策定 ・採算表の表し方など、両社で異なっていたルールの統一化 ・プロジェクト企画時のルール、決裁時のルールなど、業務プロセス全体のマニュアル作成 上記業務をグループ長、主幹と一緒に推進していただきます。 ■組織構成： 原価企画推進部 収益戦略グループに配属となります。人員構成は6名（60代2名、50代2名、40代1名、派遣1名）です。 収益戦略グループは、原価企画業務プロセスやルールの構築・改善、製品別収益ロードマップの策定をミッションとしています。2024年12月に新設されたグループであり、これまでプロジェクト管理グループ内で行っていた業務を独立させました。プロジェクトを企画・発信・決裁する際のルールを明確化し、決裁ルートや決裁基準をしっかり決めることが主な役割です。また、統合に伴い、両社で異なっていた原価企画のルールや採算表の表し方などを統一し、全社最適なルール決めを行うことも重要なミッションとなっています。 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：職務内容欄に記載
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： いずれかのご経験をお持ちの方 ・原価管理または経理の経験、もしくは原価に関する知見（調達購買・開発・生産管理など職種不問） ・事業企画の経験 ※業務上、Excel：初歩的関数使用レベル（含 ピボット集計可能）は必要となります。 ■歓迎要件： ・周囲とコミュニケーションを図りながら、課題に対して前向きに取り組める方 ・企画を自ら立案し、実行できる方 ・AI活用スキルをお持ちの方 ・製造業でのご経験 ・TOEIC(R)テスト500点以上目安
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都日野市日野台3-1-1 勤務地最寄駅：JR中央線／日野駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：勤務地コメント欄に記載
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:25 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給休暇の付与用はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 580万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,400円～457,800円 ＜月給＞ 304,400円～457,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル、選考評価等を踏まえ決定致します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき決定 家族手当：扶養手当（適用条件あり） 住宅手当：住宅補助 寮社宅：独身寮（入社後1年間は入寮可※一部自己負担あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種外部教育補助制度等 ＜その他補足＞ ■福利厚生：財形貯蓄制度、持株会、確定拠出企業年金制度、個人積立年金制度、結婚祝い金、出産祝い金、親族手当（子）、出産育児一時金、介護休業給付、社内クラブ・サークル、保養所、スポーツ施設割引、各種割引チケットなど ■制度：育児短時間勤務制度、育児時間制度、介護短時間勤務制度、ワークライフサポート休職、ライフサポート休暇など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季／GW／年末年始 各9日前後 育児休職制度／産休（産前産後休暇）／子の看護休暇／ボランティア休暇 等 年次有給休暇：毎年度最大20日、未使用分は翌年度に繰り越しも可能（最大40日）
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