プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）

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仕事内容

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【丸の内】AVテクニカルスタッフ◆企業イベント中心／機材提案まで経験／東証グロース上場企業

～企業イベントや学会、株主総会等を舞台に、音響・照明・映像の実務から顧客提案、見積作成まで担う正社員募集です。～ ＜こんな方におすすめ＞ ☆ブライダル・式典・ライブ等で扱った機材経験を正社員の仕事にしたい方 ☆設営や本番操作に加え、顧客との打ち合わせや機材選定も経験したい方 ☆特定ジャンルに偏らず、法人イベントの技術対応力を広げたい方 ■業務内容 丸ビルホール＆コンファレンススクエアで開催される企業イベントを中心に、音響・照明・映像の準備から本番、撤収までを担当します。案件担当者の商談にも同行し、催事の目的・参加人数・会場条件に合う機材やサービスを組み立てます。 ■具体的な業務 ・音響、照明、映像機器の設置・動作確認・撤収 ・イベント当日のオペレーション ・商談同行、顧客要望の確認 ・機材・サービスの提案 ・見積作成、発注、社内外との調整 ※建物の改変を伴う業務はありません。 ■ポジションの魅力 設営専任求人と異なり、機材操作だけでなく、開催前の提案と費用設計から当日運営まで一連の工程に携わります。会場は約400平方メートル・天井高6.5mのホールと大小の会議室を備え、セミナー、学会、株主総会、新製品発表、婚礼等に対応。目的ごとに必要な音量、照明演出、映像構成が異なるため、案件を重ねて技術選定の引き出しを増やせます。 ■得られるキャリア 入社後は設営・撤収と当日操作の精度を高め、顧客要望を技術仕様へ落とし込む提案、見積・発注、関係者調整へ担当領域を拡大。将来は案件管理を担うリーダー、イベントプロデュース領域、社内公募による他職種も検討できます。 ■働く環境 勤務地は東京駅徒歩1分の丸ビル内。8時～22時の間で実働8時間のシフト制、月9日休み（2月のみ8日）と季節休暇があり、年間休日120日以上です。想定年収389万円～487万円、昇給・賞与は年2回。機器使用経験は学生時代やアルバイト、派遣・契約社員も評価対象です。 ■企業について 株式会社TKPは全国2,500室以上の会議室・宴会場等を展開。会場提供に加え、イベント企画・運営、配信、ケータリング、宿泊、BPOまで提供しています。東証グロース上場企業で、社内公募制度、資格取得支援、階層別研修も整えています 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・何らかのイベントにて音響、照明、映像等の機器使用経験がある方 ※ブライダルや冠婚葬祭などで機器に関わった方歓迎！ ※派遣社員、契約社員、アルバイト経験の方歓迎！ ※学生時代のご経験も評価いたします！

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 丸ビルホール＆コンファレンススクエア 住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸ビル7・8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：172時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:00～22:00（シフト制） ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 389万円～487万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：209,473円～265,652円 その他固定手当/月：21,575円～23,159円 固定残業手当/月：48,952円～61,189円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年2回 ■賞与：年2回 ・エリア給：15,000円 ・20時間分の深夜労働手当：6,575円～8,159円 ※超過分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月40,000円まで 住宅手当：緊急時対応手当 ※諸条件あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 65歳以上はスキルによって継続雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・メンター制度 ・コンプライアンス研修 ・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips) ・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ＜その他補足＞ ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■子育て支援 ・育児目的休暇 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 月9日休み/2月のみ8日 季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇