ネットワークエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【長崎】ネットワークエンジニア／大規模施設のインフラ整備プロジェクト/Cisco・Juniper歓迎

【長崎エリアで大規模施設インフラ整備プロジェクトを推進／ネットワーク検証チーム立ち上げに参画しキャリアアップ可能なリーダー候補募集】 ■採用背景： 関東を中心にサービス展開しておりますが、2024年からオフィスがある長崎エリアもインフラサービスの展開を開始。 長崎でのサービス拡大に向け、共にチーム立ち上げサポートは勿論、将来的には弊社のメンバー管理や育成もお任せしたいと考えております。 ■概要： 当社はICT技術を活用し、モバイルネットワークやインフラ構築、DX推進を通じて顧客課題を解決するソリューションプロバイダーです。本ポジションでは、長崎市内の大規模施設におけるネットワーク検証チームの立ち上げサポートから、実際のネットワーク機器のキッティング、検証、検証環境の構築、テスト、機器のデリバリまで幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・ネットワーク検証チームの立ち上げ支援（お客様主導で進行しつつ、内容に応じてサポート） ・NW機器のキッティング、検証、検証環境の構築、テスト、機器配送 ・お客様既存プロジェクトの運用チームと連携しながら検証チーム体制の構築 ・プロジェクト遂行に必要な作業計画や進行管理 ・メンバー育成やプロジェクト管理補助（将来的に） ■PJ詳細： ・規模：NWチーム全体10名以上、立ち上げ予定のチーム立ち上げ時2名前後の予定。 ・お客様既存プロジェクトで運用チームが既にあり、検証チームを立ち上げ予定。 ■就業環境 年休122日以上、有給取得率80％超、働きやすい環境を整備。フレックス制度あり。 ■当社について： 同社は、2013年設立以来、大手通信キャリア系ベンダー出身エンジニアの高い技術力を基盤に、モバイルインフラ、ICT、DX、セキュリティの4事業を展開するICTソリューション企業です。特に4G/5G基地局構築を中心としたモバイルインフラ事業が強みで、大手通信キャリア企業との直接取引も多数。2014年の事業分割時に高度スキルを持つエンジニアが多数参画したことで、国内でも屈指の通信技術力を有しています。加えて、ICT・ソフト開発領域へも事業拡大し、2024年にはサイバーセキュリティ事業も始動。社会インフラを支える使命感のもと、顧客課題解決と新たな価値創出に挑み続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ネットワーク検証のご経験 ・CiscoもしくはJuniperの知見 ■歓迎条件 ・ネットワーク構築経験 ・Juniperでの構築・運用経験、知識をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ クライアント先 住所：長崎県長崎市内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～345,000円 ＜月給＞ 240,000円～345,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜賞与＞ ２か月分 ＜残業代について＞ ■基本給305,000円以下：残業代別途支給 ■基本給325,000円以上：固定残業代支給(30h分) （内訳） 基本給：325,000円～345,000円 固定残業代(30h/月)※：74,800円～79,400円 ※超過分別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：確定拠出年金制度 退職金制度：適応者：勤続2年以上/確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり、60歳以降の給与は専用テーブルあり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度(受験料全額補助※最大2回まで、資格給あり、お祝い金あり) ■eラーニング受講し放題(技術・ビジネススキル両軸あり) ■フリーエージェント制度(若手向けキャリアチェンジ制度) ＜その他補足＞ ■各種社会保険完備 ■交通費支給（上限5万円／月） ■定期健康診断 ※契約社員は勤続6カ月以上 ■産業医面談 ■昇給/賞与あり ※昇給：年1回・4月、賞与：年2回・6月/12月各2カ月ずつ計4カ月 ■再評価制度 ■退職金制度 ※勤続2年以上/確定拠出年金制度 ■産休／育休制度 ■介護／育児時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上 ■サークル活動推進 ■ファミリーフェスタ推進 ■社員交流会 ■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始(8日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等※業務の都合により多少変動有