ホールスタッフ・フロアスタッフ・調理スタッフ（飲食）

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仕事内容

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【市ヶ谷】厨房設備監理◆基本土日休み／本社から全国施設を支援／年休120日以上・転勤当面なし

～修理手配だけでなく、設備の選定・入替・定期保守まで担当。厨房設備の知識を複数施設で活かせます。～ ＜こんな方におすすめ＞ ☆緊急修理対応から、計画的な設備管理へ領域を広げたい方 ☆厨房設備会社や飲食チェーンでの経験を、発注者側で活かしたい方 ☆現場常駐ではなく、本社から複数施設を支えたい方 ■業務内容 ホスピタリティマネジメント部料飲衛生課にて、TKPが運営する貸会議室、宴会場、ホテル等の厨房設備監理を担当します。各施設から届く不具合や更新相談を整理し、設備会社・施工会社と連携して、営業を止めないための修理・交換・保守を進めます。 ■具体的な業務 ・厨房設備の故障内容、緊急度、営業への影響の確認 ・メーカーや協力会社への修理依頼、日程・見積りの調整 ・老朽設備の更新計画、新規入替設備の選定・手配 ・新規施設や厨房開設時の設備手配 ・定期メンテナンスの計画、実施状況の管理 ・施設担当者、衛生・メニュー・購買担当との情報共有 ■ポジションの魅力 一般的な店舗設備管理は、担当店舗の修繕対応が中心です。本求人では、全国の多様な施設を本社から横断して支援します。ケータリング対応から宴会・ホテルの料飲機能まで、施設用途や稼働状況に応じて、修理・更新・新規導入を判断する経験を積めます。今年度独立した部署で、管理施設の増加に伴う増員募集です。 ■得られるキャリア 入社後は既存設備と社内手順を把握し、修理・入替案件を担当。案件経験を重ね、故障対応だけでなく、予防保全、更新時期の判断、コストと営業影響を踏まえた設備選定まで専門領域を広げられます。将来は、複数施設の設備管理標準化や新規開業時の厨房立ち上げを担うことが想定されます。 ■働く環境 市ヶ谷駅徒歩3分の本社勤務。基本勤務は9時～18時、残業は月20時間程度です。休日は基本土日休みのシフト制で、年間休日120日以上。転勤は当面ありません。資格取得支援、メンター制度、手挙げ型研修、育児支援、施設の社員割引もあります。 ■企業について TKPは遊休不動産を会議室・宴会場・宿泊施設へ再生し、イベント運営、料飲、宿泊、BPOまで一気通貫で提供しています。全国規模の施設網と法人顧客基盤があり、厨房設備の安定稼働が顧客体験と事業運営を支えます 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・厨房監理経験もしくは飲食チェーン設備監理経験者 ■歓迎条件： ・厨房設備士 ・厨房設備施工技能士 ＜必要資格＞ 歓迎条件：厨房設備施工技能士1級、厨房設備施工技能士2級、調理師

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 市ヶ谷カンファレンスセンター 住所：東京都新宿区市谷八幡町8番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：172時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（シフト制）

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～445万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,037円～241,595円 その他固定手当/月：19,711円～22,460円 固定残業手当/月：39,252円～55,945円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円～320,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年２回(4月・10月) ■賞与：年2回(4月・10月) ・エリア給：15,000円 ・20時間分の深夜労働手当：4,711円～7,460円 ※超過分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月40,000円まで 住宅手当：緊急時対応手当 ※諸条件あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 65歳以上はスキルによって継続雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・メンター制度 ・コンプライアンス研修 ・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips) ・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ＜その他補足＞ ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■子育て支援 ・育児目的休暇 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 月9日休み/2月のみ8日※最大月4日の希望休暇が取得可。 季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇