経営企画
職務内容
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仕事内容
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【京橋】経営企画〈東証プライム上場／国内トップシェアを誇る乳原料の専門商社／実質労働時間7h15〉
経営企画担当として、会社全体の経営管理および各種プロジェクトの推進をお任せします。 【主な業務】 ・中期経営計画・年度経営計画の策定および進捗管理 ・全社予算の編成・予実管理・業績分析 ・各事業部門・海外子会社の業績管理および経営分析 ・経営課題の抽出、改善提案および各種施策の推進 ・経営会議・取締役会等の会議体運営および資料作成 ・新規事業・事業戦略に関する企画立案 ・M&A・アライアンス・組織再編等のプロジェクト支援 ・全社横断プロジェクトの企画・推進 ・経営層からの特命案件への対応 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。 ■この仕事の魅力 経営層と近い距離で会社の重要な意思決定に携われるほか、海外子会社を含めたグローバルな経営管理を経験できます。少数精鋭の組織のため裁量が大きく、企画から実行まで幅広く携われ、将来的には経営企画の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■同社概要： 当社は、乳原料・チーズ・食肉原料・ライフサイエンス関連原料を取り扱う東証プライム上場の食品専門商社です。国内トップクラスの乳製品取扱実績を有し、世界各国から食品原料を調達し、日本およびアジアへ安定供給しています。商社機能に加え、アジアでチーズ製造・販売事業も展開し、「LACTO VISION2032」のもと、「乳とたんぱくのリーディングカンパニー」を目指しています。 ■社風： 社員同士の距離が近く、部署や役職を問わず相談しやすい風通しの良い職場です。少数精鋭の組織ならではのスピード感があり、経営層との距離も近いため、自らの意見や提案を発信しやすい環境です。 【募集背景】 当社は、乳原料・チーズを中心とした食品専門商社として、世界各国から食品原料を調達し、日本およびアジア市場へ安定供給しています。 今後さらなる事業拡大と企業価値向上を目指し、経営企画機能の強化を進めています。経営層に近い立場で会社全体を俯瞰し、経営戦略の実現を推進いただく新たなメンバーを募集します。 【組織構成】 経営戦略部門 経営企画部（5名） 総合職：50代男性部長 1名、30代女性１名 一般職：50代女性１名、30代女性１名、20代女性１名 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・経営企画の実務経験 ・管理会計や予実管理を含む経理実務経験（月次決算レベル） あわせて、以下のスキルをお持ちの方 ・Excel、PowerPointスキル ・Excel：関数・ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析 ・PowerPoint：外部向け資料を単独で作成できるレベル 【歓迎条件】 ・上場企業での経営企画経験 ・中期経営計画策定経験 ・予算策定・予実管理経験 ・海外子会社管理経験 ・英語力をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-7-1 TODABUILDING19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,280万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,200円～576,300円 固定残業手当/月：139,800円～223,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ★非管理職を想定 ★賞与は４.0ヶ月計算（弊社基準賞与）となりますので、業績により上振れする可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：月3万円、30歳以下の独身者※規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■語学学習：語学スクールの受講費用、TOEIC(R)テスト SWおよびLR受験料の補助 ■資格取得：資格取得に係る受験料・スクーリング等費用の補助 ■自己啓発：自己啓発に係る研修受講・書籍購入等費用の補助 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会制度 ■各種クラブ活動 ■社内イベント ■育児休業・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇 ■各種慶弔制度 ■リモートワーク可（月計４回） ■ブロンズウィーク制度（年1回、有給休暇と休日を組み合わせ4日以上の連休取得を義務としたもの）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（5日）、有給休暇（10～20日）、慶弔休暇、ブロンズウィーク休暇、育児休暇・産前産後休暇・介護休暇制、等
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