機械設計-精密・計測・分析機器設計
職務内容
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仕事内容
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【甲府】計測機器の機械設計（差圧・圧力伝送器）◆業界トップシェアクラス／残業20h
【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー】 ■業務概要： 当社の差圧・圧力伝送器は、プロセス産業の安全・安定運転を支える中核製品であり、グローバルNo.2のシェアを有しています。近年、グローバル市場における規格対応の高度化に対応し、次世代伝送器の開発を加速させており、新製品開発に携わって頂きます。また、新製品開発だけでなく、既存製品の品質改善・機能追加も不可欠であり、新製品・既存品どちらの開発にも携わって頂くことを想定しております。 ■業務詳細： ◇新製品開発 ・次世代伝送器の機構設計（金属筐体、樹脂部品、シール構造等） ・防爆・環境規格（耐圧、防塵、防水等）に適合した設計検討 ・コスト・量産性・信頼性を考慮した設計最適化 ・試作品評価および設計改善（環境試験、機械強度試験 等） ◇ 既存製品の維持・改良 ・製品不具合・市場トラブルに対する原因解析および対策立案 ・製造・検査工程の改善、品質向上活動 ・部品変更・代替検討（部品生産中止対応、コストダウン 等） ・国内外拠点（生産・サービス・営業）との連携による製品支援 ◇共通業務 ・開発・評価レポート作成および関連部門への技術説明 ・グローバル規格や顧客要求への対応検討 ・プロジェクトメンバーとして開発スケジュール管理・レビュー対応 ■働き方： 残業時間は月20時間程度、土日祝休みです。 ■当ポジションの魅力： 石油・ガス・化学・電力などの社会インフラを支える製品開発に直接関与でき、防爆・耐環境・高信頼性といった高度な機構設計技術を習得することが出来る環境です。また、新製品開発と既存製品改善の両方に携わり、幅広い技術に携わることが可能です。 グローバルに製品を投入しているため、グローバル規格・認証や海外市場対応など、世界レベルの開発経験（高精度・高信頼性・長期安定性が求められる製品であり、設計力を磨ける環境）を積むことが魅力です。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・機械工学に関する知識と応用実績（特に材料力学） ・office系ソフト操作 ■歓迎： ・圧力計測を対象とする工業製品（圧力伝送器など）の開発経験、開発マネジメント経験 ・電気化学、腐食等の知見 ・技術開発/商品開発の実務経験 ・構造シミュレーションに関する知識と実務経験 ・圧力に関する基礎知識と実務経験 ・2D/3D CAD操作経験（SOLIDWORKSの使用経験があると尚良い） ・樹脂モールド部品の設計経験 ・防爆規格の知識と防爆規格適合製品の開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 甲府事業所 住所：山梨県甲府市高室町155（国母工業団地内） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
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給与
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＜予定年収＞ 510万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～410,000円 ＜月給＞ 290,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度（※上司承認のもと制度活用可／コアタイム10：30 ～ 15：15・フレキシブルタイムなし・休憩55分）、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）
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