医療機器営業（メディカル機器営業）

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仕事内容

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【神奈川】医療機器営業（スポーツ整形製品）×未経験OK◆直行直帰◆盛んに製品開発を行う外資系メーカー

■求人概要 スミス・アンド・ネフューは、1856年に英国で設立し世界100ヶ国以上で事業を展開するグローバル医療機器メーカーです。 その中でも、スポーツ整形領域はマーケットリーダーとして世界・国内共に高いシェア誇っており、世界中のトップアスリートの治療にも使用されています。本ポジションは、単なる製品営業ではなく、医師とともに最適な治療選択をサポートすることで、患者様の「競技復帰」や「日常生活への復帰」に貢献できることが大きな魅力です。 ■業務内容 整形外科医を中心とした医療従事者に対し、スポーツによる怪我の治療に用いる手術機器やインプラント製品を担当し、マーケットシェアの維持・拡大を担っていただきます。 具体的には ・医師の治療方針や術式を理解しながら、エビデンスや専門知識をもとにした提案及び情報提供 ・代理店と密な連携を行い医師のニーズの察知及びクロスセル等の販売支援 ・手術へ立ち会い、製品使用時のサポート ・市場情報の収集およびマーケット分析 ・学会やセミナーの運営、参加 ■担当エリア／顧客群 ・メインの東東京と千葉エリアに加えて一部茨城を担当 ・手術が可能な基幹病院や大学病院を、20-30施設担当 ■働き方 ・基本的に予定手術のため、夜間や休日の緊急対応は基本なし ・営業車貸与、直行直帰中心の営業スタイル ・自身でスケジュールを調整できる高い裁量権 ・チームでのサポート体制が充実しており、相談しやすい環境 ・入社後はOJTを中心に業務キャッチアップ ■魅力 ＜トップアスリートの復帰を支える社会貢献性＞ 世界トップクラスのスポーツ整形製品を通じて、トップアスリートから一般患者までの「再び動ける喜び」を支援。医師と共に治療成果へ貢献できるやりがいがあります。 ＜専門性を武器に市場価値を高められる＞ 解剖学・疾患・術式・最新論文まで学びながら医師と対等に議論する専門性や専門性を活かし医師のニーズ・課題に対して解決を行うための柔軟な提案力を習得。営業力だけではない、一生モノの知識とスキルが身につきます。 ＜成果を正当に評価する環境＞ 高いシェアを誇る製品群を担当しながら、新規開拓やクロスセルにも挑戦可能。インセンティブ上限なし、若手マネージャー登用実績もあり、実力次第で早期成長を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下どちらかに当てはまる方 ・営業経験をお持ちの方 ・医療従事者で、整形外科に関するご経験や知識をお持ちの方 ★異業界での営業経験者、医療従事者ともに採用・活躍実績あり！やる気さえあれば、現場にてしっかりフォローいたします。 ■歓迎条件： ・整形外科の医療機器営業経験 ・英語力（基本的な営業実務では使用しませんが、将来的に海外研修やマーケティングチームへの異動、昇格に伴う海外拠点とのやり取りに活用可能です）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 神奈川エリア 住所：神奈川県エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月額＞ 353,333円～520,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(4月) 、賞与：年1回(3月) ■その他固定手当＝住宅手当。全社員に一律20,000円支給/月 ※営業、業界未経験者でも、年収500万円～600万円台前半でのオファー実績あり（想定インセンティブ込み） ※営業実績に応じてインセンティブは上限なく支給されます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 住宅手当：一律2万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給与企業年金制度・確定拠出年金制度の組み合わせ ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後はOJTを中心に、製品知識や医療知識を基礎から学びながら、先輩社員との同行を通じて業務を習得いただきます。異業界出身者も多数活躍しており、学習意欲と成果志向を重視した採用を行っています。 ＜その他補足＞ インセンティブプラン、財形貯蓄制度、シェアセーブプラン、退職年金制度、慶弔見舞金制度、メンタルヘルスケアサービス、永年勤続賞、社内表彰制度、リロクラブ

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(7日)、夏期休暇(3日) 、慶弔休暇、加算休暇（5日）※当年度の休暇をすべて取得した社員に追加付与