システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【大阪・池田】社内SE（品質保証部門システムの企画・開発・運用・DX推進）◆軽自動車国内トップクラス
■業務内容： 品質保証部が管轄する業務システムの企画・設計・開発管理・運用設計・改善までを一貫して担当いただきます。ユーザー折衝を主導し、外部ベンダーと協働しながら、設計方針・実装方針・テスト/移行計画を調整・実行していただくポジションです。情報システム部門やベンダーとは異なり、ユーザー部門として自分たちのニーズをそのまま実現できる環境で、業務要件をまとめながらシステム寄りの仕事ができる点が特徴です。また、AI活用やデータ基盤構築など、DX推進にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・ユーザー要求の取りまとめ、要件定義～基本設計のリード、ベンダー指示、調整 ・ベンダー開発物の受入テスト実施、問題対応、及び本番移行の推進 ・運用設計、運用改善(手順整備・自動化、障害対応プロセス改善) ・データ基盤(AWS上のSnowflake等)構築プロジェクトでの要件定義、運用設計 ・市場情報システムへのAI活用など、DX推進に関わる新しい技術の導入、検討 ＜使用言語・環境＞ ・主として仮想化環境のWindowsサーバー + SQLサーバーでシステム構築 ・AWS上でSnowflakeを用いたシステムも有 ■当ポジションの特徴： ・開発から運用、改善まで継続的に関われるため、スキルの幅が広がります。 ・自らの提案がそのまま業務改善や事業価値向上に直結するため、達成感が大きい仕事です。 ・ベンダーや情報システム部門とは異なる視点で、現場に最適な解を自分たちの手で作り上げられます。 ・ユーザー部門として、ユーザーと一緒に考え、それをそのまま実現して維持できる環境です。 ・大規模案件のPM/PL経験、クラウドやデータ基盤の実務経験を積める環境です。 ・市場情報システムにAIを活用した分析機能を導入するなど、最新技術を取り入れたDX推進の取り組みにもチャレンジできます。 ■キャリアパス： ・最終的なキャリアはご自身の選ばれた道に進んでいただけます。品質保証システムのプロフェッショナルとなる、本社DX部門で全社的な課題解決に臨む、業務部門に移りIT知識を活かした改善を推進する、など様々なキャリアパスが考えられます。 ・品質保証システムは関連するシステムが多く、その開発や維持を通じ、広い視点で業務知識を広げていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アプリケーション開発(要件定義～基本設計)、データベース(Windowsサーバー、SQLサーバー等)の運用や設計、インフラ(ネットワーク、セキュリティ)のいずれかの実務経験 ・開発工程(プログラミング～単体/結合テスト)に携わった経験 ■歓迎条件： ・AWSやSnowflakeの導入、運用経験 ・PL/PM経験 ・複数領域(アプリ開発、データベース、インフラ)にまたがる経験 ・要件定義の実務経験(ユーザー折衝を主導した経験)
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（池田）工場 第1地区 住所：大阪府池田市桃園町2-1-1 勤務地最寄駅：阪急宝塚線／池田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：198,000円～450,000円 ＜月給＞ 198,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7、12月） ■諸手当：時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■自宅～勤務先の交通費を実費支給（月上限10万円） 家族手当：■世帯主である者に対して支給（配偶者、子供等） 寮社宅：■独身寮 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア開発システムという独自のシステムがあります。個人の自主性を尊重した、講座自由選択型研修です。全部門の社員を対象とし、約600余りに及ぶ実務に即した専門能力向上型のカリキュラムです。 ＜その他補足＞ ■引越し補助（通勤1時間半を目安に引越しが必要な中途入社者が対象） ・引越し費用会社支払（会社の指定業者） ■家賃補助（通勤1時間半を目安に引越しが必要な独身者が対象） ・家賃補助4年間家賃の65％補填（最大4万5千円/月） ■社員クラブ、保養所、グラウンド、診療所 ■社内預金制度、財形貯蓄・融資制度、持株会 ■住宅購入資金貸付制度、自動車購入資金貸付制度 ■共済会、生活協同組合、各種文体クラブ・同好会 ■育児・介護休職等 ■家族手当 ■カフェテリアプラン ■診療所、保養所
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■GW・夏期・年末年始連休の大型連休あり ■年次有給休暇：入社3ヶ月経過後から付与（4月入社で13日、以降入社月による） ■育児・介護休職、子の看護休暇
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