電気設備設計
職務内容
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仕事内容
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【豊橋】設備設計（電気・空調・防災）◆年収750万円可◆転勤なし◆名古屋・浜松から新幹線通勤OK
～地域密着・転勤なし／資格手当充実／健康経営優良法人認定～ ■募集背景 電気設備・空調設備・防災設備の設計から施工・保守までワンストップで提供しており、官公庁案件や民間設備案件の受注拡大に伴い、設計部門の強化を進めています。 今回は設備設計職として、将来的に設計部門の中核を担っていただく方を募集します。 ■この仕事の魅力： ＜電気・空調・防災の3分野を経験できる＞ 一般的な設備設計は分業制が多いですが、当社では電気設備／空調設備／防災設備を一社で対応しています。 複数分野の設計スキルを身につけ、市場価値の高い設備設計者を目指せます。 ＜NAITOグループ参画による安定基盤＞ 2026年3月よりNAITOグループへ参画。約107億円規模グループの安定基盤のもと、地域密着企業として事業拡大を続けています。 ＜転勤なし・東三河限定＞ 勤務地は東三河エリアのみ。全国転勤や長期出張はありません。 ＜名古屋・浜松から新幹線通勤可能＞ 2026年8月より新幹線通勤制度を導入。名古屋から約20分／浜松から約12分 通勤定期代は会社が全額負担します。 ■業務詳細： ◇電気設備設計（負荷計算・受変電設備・幹線・照明・弱電・EV充電・蓄電池設備等） ◇空調・衛生設備設計（空調負荷計算・機器選定・ダクト設計・配管設計） ◇防災設備設計（自火報・スプリンクラー・水理計算・消防署申請書類作成） ◇積算ソフト「積算らいでん（シーエスエー社製）」を使用した材料拾い出し・見積書作成 ◇施工図・竣工図の作成、電力会社・消防署への申請手続き（代行） ◇施工管理者との連携（設計変更対応・取合い調整・施工段階での確認） ■キャリアパス 資格取得や実績に応じて主任監督や管理職へのキャリアアップが可能です。 また、電気施工管理だけでなく、空調・防災設備の知識も習得できるため、市場価値の高い設備施工管理技術者へ成長できます。 今後は名古屋・浜松エリアへの拠点展開も構想しており、将来的には新拠点の中心メンバーとして活躍いただく機会もあります。 ※構想段階となります※ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（いずれか1つに 該当すれば応募可） A．設備設計（電気・空調・防災のいずれか）の実務経験3年以上 B．CAD（AutoCAD・Jw_cad等）での設計図面作成の実務経験があり、設備分野の基礎知識をお持ちの方 C．設備施工管理の実務経験3年以上で、設計職へのキャリアチェンジを希望する方 ■こんな方におすすめ ・幅広い設備設計スキルを身につけたい方 ・名古屋や浜松に住みながら働きたい方 ・将来的に設計責任者や技術スペシャリストを目指したい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市牛川通5-7-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：2085時間00分 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 勤務条件に変動無し
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～450,000円 固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間20時間0分/月～15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回 9月 賞与年2回 7月及び12月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費規定支給 公共交通機関は定期代等を実費支給。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当～20000円 ＜その他補足＞ 役職手当：主任監督以上 月20,000 円 資格手当（加算方式）：1 級電気工事施工管理技士 月20,000 円、1 級管工事施工管理技士 月20,000 円 など 複数資格を保有すれば資格手当は加算 (例：1 級電気＋1 級管工事の両方保有で月40,000 円の資格手当) 道具手当：月2,000～3,000 円（施工スタッフ対象） 作業着・安全用具支給 健康診断（年1 回、会社負担） 誕生日休暇（誕生日月に1日）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 日曜日、祝日 ※原則として第2・第4・第5土曜日、その他会社休日カレンダーに定める日
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