ゲームプロデューサー・ディレクター・プランナー
職務内容
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仕事内容
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ゲームプロデューサー（事業責任者候補）◆経営視点での事業運営・ゲーム運営をリード／DMMグループ
～DMMグループの中核企業／国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営～ ■業務内容 DMM GAMESのプラットフォームならびにAppStore、GooglePlay向けに展開するブラウザ、ソーシャルゲームの開発運営をリードする業務です。 ■具体的な業務内容 ・組織マネジメント（30人以上） ・運営中タイトルの売上構築 ・数値を基にPDCAを回していく ・施策の立案および実行 ・追加開発の立案及び実行 ・コラボ案件の立案及び実行 ※上記は例となります。スキルやキャリア志向、チームの状況などを考慮し、必要に応じた役割・施策を遂行して頂きたいと考えております。 ※一般、成人向けコンテンツ両方のゲーム制作にあたって頂きます。 ■ポジションの魅力 （1）圧倒的な裁量と予算： 業界最大級のプラットフォームを舞台に、大規模な予算を動かすダイナミズムを体感できます。 （2）ビジネススキルへの特化： クリエイティブの追求のみならず、「事業を成功させるための定石」を徹底的に磨ける環境です。 （2）キャリアパス： ・運営スタジオ本部のコアメンバーとして、将来的には事業責任者や新規事業の責任者など、経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■組織構成 全体で20名。 本部長：1名/部長：1名/マネージャー：2名/リーダー：2名/メンバー：14名 ■部署の概要 ビジョン：デベロッパー、ユーザーとの向き合いを見直し、運営力を会社の武器とする運営スタジオ本部は、DMM GAMESが提供するソーシャルゲームタイトルの運用を担う組織です。現在、私たちは「運営」の定義をアップデートしています。単なるコンテンツの維持・継続に留まらず、デベロッパー（開発会社）やユーザーとの向き合い方を抜本的に見直し、「運営力こそがEXNOAの最大の競争優位性（武器）である」と言える組織への進化を加速させています。 ■業務のやりがい ・単なる「ゲーム制作」ではなく一つの「事業」の責任者として、売上・利益（P/L）に直接責任を持つ手応えがあります。 ・「事業としての持続的な利益創出こそが最大の提供価値である」というビジネス視点を持ち、 自身の意思決定が数千万人のユーザーと数億円規模の予算を動かす醍醐味を実感できます。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社で10名以上のマネジメント経験（3年以上） ・数値責任を伴う事業推進・リーダー経験 ・外部パートナーとの高度な折衝・交渉経験 ・ゲームに対する深い造詣と情熱 ・成人向けコンテンツを扱うことに抵抗がない方 ■歓迎条件： ・ソーシャルゲーム業界でのプロデューサー・ディレクター経験 ・IT・広告・サービス業（金融、コンサル、高級リテール等）でのPM・事業開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 無 ・契約期間の更新あり：契約の延長・終了の可能性もございます。 ・正社員登用実績あり：契約社員の場合には、両者合意の上、契約期間終了後正社員登用となります。 ・契約社員の場合、雇用形態以外の条件は当該就業・労働条件によります。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,912,400円～11,331,600円 固定残業手当/月：174,000円～305,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,700円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験を考慮した上で給与を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限5万円まで、日額の上限あり 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【エンジニアの方対象サポート制度】 ・社員交流会 ・勉強会やカンファレンスの参加費用負担 ・資格受験費用負担 ＜その他補足＞ ■介護休業制度（実績あり／雇用形態により一部制限あり） ■産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり） ■慶弔休暇見舞金制度（正社員のみ） ■私服通勤可（部署により異なる） ■置き菓子（オフィスファミマ） ■FamilyDay、社内カフェ（一部の拠点のみ） ■喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休（男女とも実績あり／雇用形態により一部制限あり）、入社時ウェルカム休暇制度
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