人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【CHRO候補】グロース上場■採用～評価・報酬～組織設計～労務までを一気通貫

【LINEヤフーグループ／月間5,600万人以上が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など展開】 このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。採用～評価・報酬～組織設計～労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で事業成長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。 ◆魅力 1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を、両取りできる稀有なフェーズ 2. 複数事業ポートフォリオで、HRBPの「打席数」が桁違い 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むCHROになれる 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる ◆業務内容 - 採用：事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） - 評価・報酬制度の運用：評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 - 組織設計・組織開発：事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち - 労務対応：退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携 - 人員・コストマネジメント：人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 事業と直結した採用経験（採用計画策定～ハイレイヤー層オファー・クロージング） 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働） 組織設計・レポートライン設計（OD）実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携含む） 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れる

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN23F 勤務地最寄駅：山手・京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※延長する場合通算6ヶ月まで ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 ※その他条件面の変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：411,252円～494,178円 固定残業手当/月：144,582円～173,022円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 555,834円～667,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限：月4万円） 社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・月10万円のAI手当 を全開発者に支給。各開発者が自分の業務に合った AI ツールを自由に組み合わせて利用 ・個別の取り組みから一歩進めて、チーム・組織として AI駆動開発を標準化 ＜その他補足＞ 時短勤務制度（育児・介護などに対応） ベビーシッター割引チケット 定期健康診断 ワクチン接種支援 産業医面談 ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） ケアルーム完備 副業可（ガイドラインに基づく許可制） エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） 福利厚生賃貸サービス導入

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始 年次有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 生理休暇 結婚休暇（結婚時最大5連休取得可） 産前産後休業 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） 子の看護休暇 出産立会休暇