人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【さいたま市】人事マネージャー募集(人事責任者)◆保育・教育業界向け写真販売プラットフォーム◆
ーー◇人事責任者募集(マネージャー)◇【教育体制／人材育成／評価制度／人事制度の仕組みづくりをリード】◇ーー 事業成長に伴い、今後3年程度を目安としたIPO（株式上場）を目指しており、人事機能の強化が急務となっています。現在、人事業務は営業部門出身の担当者1名が中心となって推進しており、労務業務はパート社員が担当しています。そのため、人事戦略の策定や制度設計、採用体制の構築など上流領域をリードいただける人事責任者クラスの採用を行います。研修や育成施策の企画にとどまらず、評価制度の運用定着や制度改善を通じて、会社の成長を支える人材育成基盤の構築に主体的に携わることができ、また、IPO準備を見据え、規程改定や法改正対応など、人事制度運用の精度向上や内部統制強化にも携わることができるポジションになります。 【具体的な業務内容】 《人事戦略・組織開発》 ・人事戦略の立案および推進 ・組織課題の抽出と改善施策の企画 ・組織開発施策の立案・実行 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計、運用、および継続的な改善 ・評価制度の運用定着、評価者教育、評価結果分析および制度改善提案 《採用》 ・採用戦略の策定 ・中途採用・新卒採用の企画運営 ・採用ブランディングの推進 ・エージェントマネジメント 《人材開発》 ・教育研修体系の企画・構築・運用 ・階層別研修やマネジメント研修等の企画立案・実施 ・次世代リーダー育成施策の企画・推進 ・タレントマネジメント施策の推進 ・社員のキャリア開発支援および人材育成の仕組みづくり 《制度運用・労務企画》 ・人事制度の適切な運用および改善提案 ・就業規則、人事関連規程の改定・整備・運用管理 ・法改正への対応および社内制度への反映 ・労務管理体制の高度化に向けた企画立案・推進 ・労務担当者と連携した人事リスクの把握および課題解決 《IPO準備》 ・上場準備に伴う人事体制整備 ・各種人事規程の整備 ・コーポレートガバナンス体制強化への参画 ※労務実務は既存メンバーが担当していますが、人事責任者として制度運用や規程整備、法改正対応などの企画・マネジメント領域を主導いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用計画の立案、実行のご経験 ・人事評価制度の企画、設計、運用等のご経験 ・人事領域において、実務だけでなく企画や計画立案を主体的に行ったご経験 ・マネジメントまたは人事責任者に近い立場でのご経験 ■歓迎条件： ・人事責任者、人事部長クラスの経験 ・ベンチャー企業や成長企業での組織構築経験 ・人事制度設計の経験 ・IPO準備企業での人事経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市北区宮原町1-477 大谷ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上決定 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定による 住宅手当：規定による 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■ライフプラン手当 ■役職手当 ■育児支援制度 ■出張手当／出張日当 ■確定拠出年金 ■土日祝出勤禁止
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
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