半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（国内）

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仕事内容

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家電量販店向け営業（タブレット・PC等）◆再始動するaiwaブランド拡大を担う／東証上場G

□■"売る"だけでは終わらない。aiwaブランドを次の時代へ／カテゴリー戦略・販路拡大・ブランドづくりを担うコンシューマー営業■□ ――かつて多くの方に親しまれた「aiwa」 現在当社では、そのブランドを次の時代へ進化させるため、新たな挑戦を続けています。 タブレットやPCをはじめとしたデジタルデバイス領域へ事業を拡大する中、売上は拡大している一方で営業組織の体制強化が追いついていない状況です。そこで今回、量販店や代理店との強固なネットワークを持ち、ブランド成長を共に推進いただけるコンシューマー営業を募集します。 ■ミッション 単に商品を提案するだけではありません。 「どうすればaiwaブランドをもっと広げられるのか、どの商品カテゴリーを強化すべきか」など、ブランドの成長そのものに関わることがミッション ■扱う商材 当社のタブレット・PC・オーディオ製品・ウェアラブル機器等…aiwaの文化を引継ぎコストパフォーマンス×日本製である品質の良さで選ばれています！ ■仕事内容 全国の家電量販店・GMS・ECチャネルに対して、aiwa製品の拡販を担います。営業の声が商品企画や販売戦略に反映される環境です ・家電量販店本部への商談 ・販売代理店との折衝、販売促進、企画 ・販路拡大に向けた提案活動 ・販売計画、予算管理 ・リベートや協賛施策の企画、交渉 ・市場調査、競合分析 ・新商品の導入提案 ・開発部門やマーケティング部門との連携 ■組織 8名ほどで構成され（営業事務含）20～40代まで幅広く在籍中 ■この仕事の魅力 （1） ブランドを育てる面白さ 完成されたブランドを売るのではなく、これからブランド価値を高めていくフェーズ。家電量販店の売場では海外メーカーの存在感が高まる中、aiwaは日本ブランドとして独自のポジションを確立しようとしています （2） 大きな裁量 少数精鋭組織のため、自ら考え行動できる環境です。「こう売るべき」 「こういう商品が必要」というアイデアを発信できる ■会社の強み 同社は東証スタンダード上場グループの中核企業。中国・深センの自社工場を活用し、企画・開発・製造・納品までワンストップで対応可能です。そのため、作りたい商品をスピーディーに形にできることが大きな強みです 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ハードウェアの代理店営業経験者（コンシューマビジネスへの関与） ・大手家電量販店、または主要ECチャネルに対する本部商談・アカウントマネジメントの経験 ＜こんな方へおすすめ！＞ ・自分と異なる立場/業務のメンバーや顧客と協働できるコミュニケーション能力 ・情熱をもって営業活動に取り組める方 ・新たな課題へ能動的に取り組む姿勢とチームを巻き込む力 ・クリエイティブな発想と問題解決能力をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館11F 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：293,000円～407,000円 固定残業手当/月：104,000円～144,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 397,000円～551,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：決算賞与制度あり（過去実績1ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1人立ちのタイミングは個人の能力を鑑みて、上席が判断いたします。 ＜その他補足＞ ■近距離通勤手当： 東京オフィスから半径2km圏内の賃貸住宅に居住する正社員で世帯主の場合、月3万（交通費は無支給）その他条件あり ■通信費補助：支給条件にルールあり ■確定拠出年金制度（入社時期により加入条件にルールあり） ■永年勤続表彰制度 ■定期健康診断 ■服装自由 ■キッズスペースの利用可（宮崎のみ） ■クラブ活動有

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇