建築施工管理（店舗内装）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／未経験OK】店舗内装ディスプレイのプロジェクト管理／資生堂などメーカーと直取引／土日祝休◎
＼空間づくりに興味のある方へ／ ◎当社は商空間のトータルプロデュースを手掛けており、店舗デザインやウィンドウディスプレイなどを企画から設計、デザイン、施工まで一貫して行っています。 ◎大手メーカーやアパレルブランドとの直接取引が多く、指名受注が中心です。 ★教育体制★ 入社後、2か月ほど研修期間がございます。 まずは素材の調査、施工の方法、見積りなど基礎をインプットしていただきます。また、先輩と一緒に現場に出ていただき、一通りの仕事の流れ覚えていただきます。 ■業務内容： 店舗内に設置するディスプレイ用インテリアの制作全般を担ってくださる方を募集しています。 ■業務の流れ： （1）デザインチームが作成した設計図をベースに、構造や素材を検討 （2）制作工程を検討（納期を考慮し、ベストな制作工程やスケジュールを考える） （3）制作スタート（協力会社に発注、指示／制作実務は協力会社が担当） （4）完成品のチェック （5）現場へ搬入・設置作業の管理（商業施設、路面店） ■組織構成： ・５名（50代2名、40代1名、30代1名、20名1名） 風通しの良い雰囲気で、他部署とフラットにコミュニケーションも取れるような環境です。 ■当ポジションの魅力： ◎指名受注多数／大手メーカー、アパレルブランド等と直接取引 妥協しない、細部までこだわったデザイン・クオリティが支持されています。代理店を通さないクライアントとの直接取引がメイン、コンペではなく指名受注がほとんどです。 ◎プロフェッショナルとしてデザイン性・機能性をとことん追求 ディスプレイ用のインテリアはブランドイメージを左右する重要なプロダクト。形作る素材ひとつで、クオリティが全く異なります。 商品をディスプレイした時の見栄えや店頭に配置した時をイメージし、最適な素材を選定。商品の陳列のしやすさ、各パーツの組み立てやすさ等も考慮し、プロジェクトチームと打ち合わせを重ねます。 ◎最先端のデザインに触れ、ゼロからプロダクトを創り上げるやりがい パースや設計図から具体的なカタチにしていくのが制作管理のミッションです。クライアントは資生堂・KOSEなど、誰もが知る大手メーカーが中心です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・商業施設の内装、ディスプレイの制作に興味がある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件： ・現場管理、施工管理の経験者 ・プロダクト（ディスプレイ）の制作にかかわる業務経験 ・営業職（内装、ディスプレイ、ハウスメーカー） ※業界未経験、職種未経験の方もしっかりフォローするのでご安心ください。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市生野区新今里2丁目10番7号 緑川ビル2F 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／今里駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件・待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 390万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～430,000円 ＜月給＞ 280,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月） ■モデル年収： ・500万円／経験5,6年／チーフ ・600万円／経験10年／マネージャー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者：月1万円、子：月3千円/1名 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 先輩に同行、様々な現場に触れることからスタートし、構造や図面の理解を深め、知識と経験を積んでいきます。 一人ひとりのスキルに合わせ、独り立ちまでしっかりサポートするのでご安心ください。 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■服装自由 ■人事評価面談（半年に1度）：適切なスケジュール管理が為されているか、クオリティが維持できているかなど多角的に評価し、メンバー→チーフ→マネージャーへと昇格を目指せます。努力・成果をきちんと評価し、希望や適正に沿うキャリアパスをご用意します。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※深夜作業の翌日は半休や休暇を取得可 ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（実績あり）、育児休暇（実績あり）※5日以上の連続休暇取得可
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