法務
職務内容
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仕事内容
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法務（コンプライアンス・リスク管理）◆代理店指導・法務照会対応/住友生命G/定着性抜群の就業環境
【定着率抜群の就業環境/中途入社者多数活躍/裁量大きくフラットな社風/住友生命グループの安定性◎】 ■概要： 当社のコンプライアンス統括部門として、各部へのコンプライアンス指導や支援を行うとともに、生命保険募集委託契約を結んでいる代理店あてのコンプライアンス指導を行います。 ■業務内容： ・代理店における募集事故等の不祥事件発生時の代理店処分の実施、財務局あて届出業務 ・各部からの法務照会への回答業務、弁護士相談時の支援業務 ・保険業法改正や金融庁の監督指針改正等への社内対応 ・コンプライアンス・マニュアル、コンプライアンス通信（月次発行。社内向けと代理店向けあり）の作成 ・コンプライアンス委員会（四半期毎）事務局運営 ■業務の魅力： ・生命保険会社のガバナンスを支える中核ポジションであり、営業現場から経営層まで幅広い関係者と関わりながら、全社のコンプライアンス推進に携わります。 ・保険業法、個人情報保護法、金融庁監督指針など、金融業界特有の専門知識を習得することができる環境です。 ・法改正対応など上流業務に携われることができ、法令や行政動向を踏まえた制度設計や社内ルール整備にも携わることで単なる運用に留まらない経験を積めます。 ■入社後の流れ： 全社的な新人研修（1週間）を実施したのち、コンプライアンス・リスク管理部内でのOJTを中心に、保険業法、個人情報保護法、金融庁の監督指針等の必要な業務知識を学んでいただきます。不祥事件等発生時の業務や各部からの照会対応業務を経て、法改正対応等も担当いただきます。 ■就業環境： 残業は10時間～20時間程度（繁忙期除く）で推移しており、リモート環境もあることからライフワークバランスを整えて頂きやすい環境です。（リモート頻度は週1日程度を想定しております。） ■評価制度： 目標管理評価として通年ごとの職務目標（生産性・課題の達成度）を所属長と面談しております。仕事の成果の要素含めたコンピテンシー（技量・マインドから構成）のスコアも分析して判断し、その他、技量：OAスキル、プレゼンテーションスキル。職場環境、他者への貢献度など様々な内容を総合的に判断しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務・コンプライアンス部門での実務経験 ・PCスキルのある方（日常業務においてWord・Excel・PowerPointを使いこなせる方） ・各部との連携や調整を行うための対人スキルを有する方 ■歓迎条件： ・金融機関（特に生命保険）の勤務経験 ・ビジネス実務法務検定試験や個人情報保護オフィサー等の法務関連資格を有する方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区深川1-11-12 住友生命清澄パークビル5F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／清澄白河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:50～17:50 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件は通常時と同じです。
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給与
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＜予定年収＞ 761万円～833万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸額を12等分し、12分の1の金額を毎月支給します。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,602,800円～7,232,800円 ＜月額＞ 550,233円～602,733円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■手当：在宅手当、残業手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後は主に先輩社員からOJTを受けながら活動していきます。 ＜その他補足＞ ・ワークライフ・バランス諸制度（産前・産後休暇、育児休暇、時間短縮勤務など） ・定期健康診断、人間ドッグ補給制度（35歳以上） ・在宅勤務手当 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・Vitality健康プログラム（スマートプラン）福利厚生タイプ ・確定拠出年金制度（DC） ・オフィスカジュアル、スニーカー通勤推奨 ・育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1カ月を有給として取得可） ・両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護のために1カ月に3日まで取得可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（勤続年数に応じ付与）、連続休暇(年5日連続)、健康増進休暇（年４日／時間単位休暇制） ※年間休日125日以上、毎月1日以上（年間12日以上）の休暇取得を推進
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