管理会計

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仕事内容

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【土岐市】経理（幹部候補）◆年休120日／創業98年・業績右肩上がりで安定・将来性◎

■業務内容 ご入社後は、経理・財務領域の実務を通じて当社の事業やお金の流れを理解していただきます。 単に経理業務を担当するだけではなく、各事業の数字を理解し、経営判断を支える視点を身につけていただき、入社後5年ほどを目安に、将来的な経営幹部を目指していただくポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・決算業務（日次／月次／年次） ・管理会計 ・予実分析／予算編成 ・財務分析 ・税務申告 ・各事業部との連携、課題抽出・改善 ・経理スタッフのマネジメント ・経理・財務部門の業務改善、仕組みづくり ・将来的な経営幹部としての部門運営・経営への参画 ■働き方 年間休日120日、午前・午後の半休から取得可能。有給も年10日以上取得されている方が多く、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 小さいお子さんがいる社員も多く、急な体調不良など家庭の事情によるお休みも相談しやすい職場です。転勤もないため、東濃エリアで長く腰を据えて働きながら、将来的には会社の中核を担うキャリアを目指していただけます。 ■組織構成 現在、事業支援部には部長1名、人事課3名（30代）、総務経理課5名（男性1名・30代、女性4名）が在籍しています。 30代を中心に活躍しており、中途入社の社員も複数名在籍しています。新しく入社する方も馴染みやすく、部署を越えてコミュニケーションを取りやすい環境です。 ■教育体制 ご入社後は2週間程度、各事業部を回っていただき、まずは会社全体の事業や組織について理解を深めていただきます。 本配属後はOJTを通じて経理・財務業務を覚えていただきますが、単に専門知識を身につけるだけではなく、各事業の数字がどのように生まれ、会社の経営にどうつながっているのかを理解していただくことを重視しています。 ■当社の特徴 ・創業90年以上の安定企業 ・年間休日120日、残業少なめで働きやすい環境 ・転勤なし。地域に根差して長く働ける ・経理実務からスタートし、将来的に経営幹部を目指せる ・経理だけでなく、会社全体の事業・経営を理解できる ・専門知識に加え、数値分析・課題解決・戦略立案などのスキルが身につく ・各事業部と関わりながら、会社全体を動かす経験ができる ・中途入社者も多く、馴染みやすい職場環境 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ■数字を扱う業務・分析業務の経験をお持ちの方 ■数値をもとに課題を整理し、論理的に考えて行動できる方 ■経理・財務領域にとどまらず、事業や経営そのものに興味を持って取り組める方 【歓迎】 ■管理会計・財務会計の実務経験 ■金融機関での勤務経験 ■経営企画・事業企画・財務・コンサルティング等、数値分析や経営判断に関わる業務経験 ■将来的に経理部門を牽引するマネジメントポジションを目指したい方 ■業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県土岐市泉町久尻20-16 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（計3ヶ月分※昨年度実績） ▽その他手当▽ ■資格手当（危険物乙四：5,000円／月、大型自動車免許：5,000円／月など） ■役職手当 ■勤続手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■通勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：自動車通勤1kmにつき1,200円支給※規定による 家族手当：扶養配偶者13,000円、扶養家族4,500円 住宅手当：扶養配偶者あり6,000円、なし3,000円 寮社宅：単身月1万円～、世帯用月2万円～の社宅完備 厚生年金基金：無 退職金制度：勤務年数3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修旅行（国内・海外を交互／隔年2泊3日） ■スキルアップ補助（入社研修、社員の積極的な資格取得、研修受講、書籍購入をサポート） ■資格取得支援制度 ■公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援 ＜その他補足＞ ■時短制度（一部従業員利用可） ■健康診断(扶養家族も全額会社負担) ■インフルエンザ予防接種が会社負担 ■家族孝行手当（年2万円／旅行や誕生日会等、社員とその家族の思い出作りをサポート） ■社内割引あり：自社の商品(ガス、灯油、ガソリン、カフェ店割引等) ■リフレッシュ休暇あり（勤続10周期／休暇5日＋旅行費用補助※長期休暇による社員のリフレッシュをサポート） ■研修旅行（国内外への研修旅行を実施※隔年実施） ■余暇施設(研修施設、保養所) ■20代の管理職登用実績あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年間休日120日 年始休暇（5日）、慶弔休暇、その他会社が定める休日 ■有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日。午前・午後の半休から取得可能！平均取得日数：10日以上